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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
近日人力资源和社会保障部副部长胡晓义在接受新华社记者采访时介绍我国将渐进式延迟退休龄,第一是给大家一个准备期第二就是要分步走。如先从退休龄最低的群体开始从人力资源替代弹性系数低的群体开始逐步扩展到各类群体。第三是要迈小步比如每只延迟几个月小步徐趋用较长的一段时间完成平滑过渡。第四是要多措并举。
12月11日记者采访了自治区人社厅副巡视员黄恒义请他就人社部提出的渐进式延迟退休龄方式进行了解读。
退休龄最低群体主指女性
我国现行职工退休龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是上世纪50代初的劳动保险条例和有关机关事业单位退休政策规定的执行至今。
黄恒义说所谓从退休龄最低的群体开始主要指的就是从女性开始先提高女性的退休龄但要分步实施逐步提高退休龄然后达到与男性统一的退休龄。将来我国男女统一退休龄是趋势。
根据人社部提供的资料在世界已建立养老保险制度的170个国家地区中规定男性60岁和65岁退休的有118个规定女性55岁至60岁退休的有105个其中规定女性60岁退休的最多达到71个。在这些国家和地区中规定男女同龄退休的有110个占主导地位。
逐步缩小男女退休龄差异
黄恒义曾参加过人社部关于延迟退休的研讨会据他介绍对于第一步从退休龄最低的女性群体开始当初确定的不是渐近式而是将女性退休龄一步统一提到55岁。但考虑到猛然提高企业职工会有意见又提出实行弹性退休龄即退休龄是55岁但允许女性在50岁时申请退休只是50岁申请退休的会核减退休待遇。如,女性55岁退休每月可拿2000元要是提前5即50岁退休每要减发1至2个百分点。如今提出了渐近式这个应该是针对男性和女性都要采取渐近式。
至于迈小步是说比如每只延迟几个月小步徐趋用较长的一段时间完成平滑过渡。
现在国家没有公布具体的时间表和步骤但黄恒义人认为逐步缩小男女退休龄差男女都采取渐进式但是有区别可能是女性提高的步子快一些男性步子会慢一些假如女的每延迟三个月男的可能就是每延迟两个月。这样等到若干后最后的目标就是达到男女同一个退休龄。
从高学历高职称人员开始
至于人力资源替代弹性系数低的群体现在国家具体的概念没有出来。黄恒义说他个人认为可以是专业工作者技术人员先、高学历、高职称的人员从这些人员延迟其他的人员跟进可操作性强一些。
现在同意延迟退休的人群一类是高学历、高职称的人员这部分人是越老越金贵；一类是机关事业单位特别是对男女退休龄有差异女性退休早一些女性不太满意这点希望延迟退休。
据相关资料显示1964我国15岁以上人口平均受教育的限是2.5而到2006增加到了8.5。随着人均受教育期限的延长劳动者参加工作的龄推后退休龄也该推后。对于高学历、高职称的这部分人员由于受教育的期限长其达到退休龄时也许正处于黄金期。所以我个人认为从高学历、高职称的这部分群体先延长退休比较合适推进起来也比较顺利之后再是其他群体。黄恒义说。
小步徐趋能减少影响
此前黄恒义在撰写的调整我国退休龄刍议时就在文中建议我国应借鉴实现工业现代化比较早的一些国家的经验做法实行逐步到位的办法即每延迟退休一两个月最终达到确定的法定退休龄的目标这与此次人社部提出的小步徐趋不谋而合。
延迟退休一步到位带来的社会震动比较大特别是一些苦、脏、累、险的职工对一步到位比较抵触原本一些人可以50岁退休可是若一下推出55岁退休的政策那这部分人又得等5应该很难接受。
黄恒义表示如果用小步走的办法每推迟两个月对于要退休的人影响不大顶多再坚持两个月就过去了是可以接受的范围。小步徐趋将影响面减到了最小晚两个月涉及的人群当然比晚5涉及的人群要小得多同时又能提高大家对延迟退休的适应性。