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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关南京市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
南京假不会过期作废
假要么没时间休要么单位不给休
今只剩下二十多天还有多少人没休带薪假昨天南京市劳动监察支队提醒赶紧向单位提出申请单位如果不批假可顺延到不然就要给钱。
记者采访中发现很多人之所以没休假有多种原因有的是请不到假不敢任性有的是根本没假。
有不少小伙伴攒着带薪假准备圣诞期间去香港血拼或去国外度假好好放松一下∩提出申请后有人却傻眼了。南京一家私企职员黄女士说,申请交上去一直批不下来。领导直接跟我说了单位底正忙假就不用想了。
快到底假还没休∩手头工作又没结束不敢请假啊！又被派出差假什么时候才能休同事申请下周我申请下下周她还没着落啥时轮到我……记者发现假还没休的人还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙不肯放人。
其实我特别想休假可又怕因休假给领导留下不好的印象影响发展。而且大家都不休假我也不好意思提出来。对于带薪休假问题珠江路一家电脑销售公司的黄先生表示要忍气吞声。
两没休假高管讨要3万多元赔偿
接近底关于工资报酬类投诉多起来带薪休假的投诉也少不了。南京劳动监察支队的工作人员告诉记者截至目前今全市共受理2000多件举报投诉案件其中带薪休假投诉200多件。
从受理情况看大多是劳动者即将或已离职时才向单位索要休假工资。工作人员表示这些被投诉的用人单位大多是中小型私企员工平时为保坠碗只能忍气吞声。
工作人员举例说最近他们刚刚受理了一件案子因为两的假没休讨要的赔偿高达3万多元我们当时也有些吃惊怎么要这么多。投诉人还说自己要少了如果满打满算起码要9万。
经了解投诉人此前是上海公司派驻南京办事处的地区负责人薪40万。因为他的工龄超过20每的假有15天两就是30天。如果一天都没休按照对职工应休未休的休假天数按照其日工资收入的300%支付报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入来算赔偿应该是9万元。
目前案件还在调查中只要他的工资标准没有异议那劳动者一告一个准。工作人员说。
提醒
没休的假
可顺延到下一
离12月31日没多少天了今休不了的假是不是只能过期作废了
南京劳动监察部门提醒大家企业有统筹安排员工休假的义务休假可以在一个年度内集中安排或分段安排一般不跨年度安排。因此还没休假的抓紧时间向用人单位提出申请。用人单位应根据自己生产经营需要安排休假。
不过如果用人单位安排不过来在取得劳动者本人同意后可以跨一个年度安排将假顺延到明不然就要支付3倍工资。