【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关菏泽市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
为维护好山东省菏泽市机关事业单位工作人员休息休假的权利菏泽市政府发布了关于做好机关事业单位工作人员带薪休假工作的通知(菏政办字〔〕41号)。通知规定工作人员连续工作1以上即可享受带薪休假按工作限分为5天、10天和15天三种假。根据规定带薪休假可分段安排意味着较长的假可分成若干次从而拼出更多小长假。
〈工作限最多休15天可分段安排拼假期
工作人员连续工作1以上即可享受带薪休假。累计工作已满1不满10的休假5天；已满10不满20的休假10天；已满20的休假15天。
工作人员休假可根据个人意愿集中安排或分段安排一般不跨年度安排。确有特殊情况的可跨1个年度安排。上一年度因工作不能休假的可纳入本年度安排调休。
国家法定休假日、休息日国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期不计入休假假期。
5种情况不能休假违反4种情况之一下不能再休
为规范休假制度通知规定了5种情况不享受当的休假。
5种情况分别为,依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1不满10请病假累计2个月以上的；累计工作满10不满20请病假累计3个月以上的；累计工作满20以上请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当的休假又出现以上情形之一的(除第一项)不享受下一的休假。
应休未休享3倍工资单位逾期不付要加付赔偿金
≡确因工作需要不能安排工作人员休假且下一难以安排补休的应按规定支付其应休未休休假工资报酬,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付(含正常工作期间工资)。
通知同时要求对逾期仍不支付休假工资报酬的除责令该单位支付休假工资报酬外将责令其按休假工资报酬的数额(日工资收入的300%)向工作人员加付赔偿金所需经费由单位负担。
≡部门、单位已安排休假计划因个人原因未休休假或者请事假累计超过本人当应休休假天数但不足20天的工作人员只享受正常工作期间的工资收入。