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延迟退休政策是十八届五中全会提出的重要任务要考虑各种因素包括教育程度、人口预期寿命、社会保障因素等。今天朽为大家整理了有关教师延迟退休的消息欢迎阅读！
早已开始延迟部分医生退休
在我国目前情况下延迟退休影响最大的是公务员、企业人员和非医疗行业事业单位人员对医生的影响相对较小。因为目前虽然没有延迟退休的举措医生们实际上一直在自我或者被动延迟退休医生从60岁（女55岁）退休后一直干到75岁~80岁的不在少数。实际上医疗系统根据各自单位的情况早已经开始延迟部分医生退休了比如一些专家、一些紧缺和青黄不接专业或岗位的医生所在医院会动员其延迟退休；有些医生也会因为自己热爱的专业主动提出延迟退休。
在我国这种医生退而不休的现象有3类情况,第一到龄不办理退休手续一直以在职编制人员在原单位上班和接受管理待遇也和原来一样这种情况需要医院向上级人事部门打报告申请延迟退休以保留该医生的编制和岗位目前各省市掌握的延迟时间限度一般是1~4此后就不再延迟了每次申请最多延迟1~2故有的医生需要申请1次或者多次延迟退休。第二按时办理退休手续后还一直被返聘留用在原单位继续工作和接受管理但是不占医院人员编制待遇要么跟退休前一样要么双方重新商议。这种情况在医生原单位更多见而且不需要向上级人事部门打报告可以返聘多。第三在原单位按时退休然后到其他医院应聘而再就业这是比较普遍的医生退休后发挥余热现象尤其是近来退休医生已经成为社会资本办医争相抢购的香饽饽而退休医生也把其作为二次就业的好去处。
可见弄清楚现状后回答延迟退休对医生的影响就简单了。从社会需要和医生的事业心、人生期望值等多个维度来看有几种可能,1.对医生和原医院均是鼓舞省去了过去申请延迟退休的麻烦或者可能不被批准的担忧。2.法定延迟退休会干预一些医生的退休惯性也使医生的自由度减小。3.直接使多数医生二次就业的时间推迟或者休息养老时间的推迟同时影响社会资本办医的人力资源。4.影响医生兼职和多点执业因为及时退休的医生兼职空间更大。
然而对于不同层级的医生来说影响是不同的。对功成名就的医生影响应该是最小的因为他（她）们是否正式退休对其技术没有影响对患者的服务没有影响对自己的待遇也没有多少影响。对普通医生可能影响更大比如影响其自由度、另谋成功的机会以及对兼职的渴望等。对轻医生发展的影响可能更是双刃剑一方面老专家留下来传帮带的机会增大另一方面则可能阻碍轻医生的发展。
如何应对延迟退休对轻人的影响
医生延迟退休影响轻人的发展是最可能出现的问题希望能制定一些配套管理措施解决相关问题建议如下,
一是退休延迟不应该完全等同于学术、行政任职延迟但是也不能一刀切需要根据不同地区、医院的实际情况而定有运行细则。
〓是延迟退休的时间限需要摸索建议制定一个范围比如延迟3~10然后不同地区、不同医院根据不同级别医生情况酌情采纳、制定细则。
三是医院对延迟退休的医生应该规定一定的传帮带任务。
四是医院对延迟退休医生的管理还应该更加灵活、开放、宽容应该在多点执业方面开绿灯。
五是延迟退休的医生不一定只从事单纯的具体临床工作应该同时在全院性医疗质量、医疗安全等方面有所作为。
六是延迟退休医生的工作应该以门诊为主以便更加直接惠及患者部工作重在指导和引领。
七是人社部由于要考虑各行各业的问题而行动很慢建议国家卫生计生委牵头在医疗系统进行试点加快推进医生延迟退休工作的实施。