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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关烟台市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
烟台市人力资源和社会保障局下发关于进一步落实企业职工带薪休假制度的通知烟台将强制企业推行带薪休假带薪休假将纳入企业劳保检。
企业应保障职工带薪休假权利
根据规定烟台市行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定加强企业劳动管理落实职工带薪休假制度通过与工会或职工代表平等协商制订本单位职工带薪休假制度并结合生产经营实际统筹安排职工休假计划保障职工带薪休假权利。
今后用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪休假支持职工与法定节假日相结合实行弹性休假安排。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数的职工依法享受相应的工资报酬。
据了解山东人力资源社会保障部门将执行带薪休假情况纳入企业劳动保障检内容。对不安排职工休休假又不依照规定支付未休休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照相关规定予以处罚；对拒不执行支付未休休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。
不安排休假要支付3倍工资
根据规定职工累计工作满1不满10的休假5天满10不满20的休假10天满20的休假15天。国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休假或者跨1个年度安排休假的应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数应当在本年度内对职工应休未休休假天数按照其日工资收入的300%支付未休休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休休假的应当按照职工当已工作时间折算应休未休休假天数并支付未休休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休休假工资报酬。
连续工作1以上即可享受休假
≡于专职岗位上的职工能否享受休假待遇如果单位不给安排休假应该如何补偿昨日上午针对市民关心的带薪假中涉及的热点问题YMG记者采访了烟台市人力资源和社会保障局的有关专家。
今27岁的刘艾嘉在市区某超市从事收银工作。前几天她向单位有关负责人提出要休休假。该超市负责人则表示超市收银员紧缺刘艾嘉如果休假了超市就没有收银员了为了不影响正常工作超市还得另外招一个收银员顶替她的工作所以不能批准刘艾嘉休休假的请求。
≡于这种情况应当如何处理记者就此咨询了烟台市人力资源和社会保障局劳动关系科有关工作人员该人员表示带薪休假是职工必须享受的权利根据20081月1日起施行的职工带薪休假条例的相关规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1以上的均可以享受带薪休假。（船员的休假按 中华人民共和国船员条例执行）单位应当保证职工享受休假。
累计工作时间可连续计算
长期从事企业规章制度研究的律师林士俊告诉记者休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且之前已连续工作满12个月以上的当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受休假。
林士宽示如果刘艾嘉符合休假的条件提出了休假的要求单位就应该按照相关规定安排她休假如果超市确实人手不够必须按照相关规定给予补偿按照其日工资收入的300%支付未休休假的工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。与此同时林士俊还建议遭遇类似情况的读者或用人单位对于休假存在争议可以先协商解决如果协商不成可以到用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。