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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关淄博市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
近日国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见要求将带薪休假制度落实情况纳入各地政府议事日程作为劳动监察和职工权益保障的重要内容在6月底前出台具体措施。采访时记者发现现行的职工带薪休假条例不具备法律效力企业对未休假给予的补偿也远低于国家规定。
〈照2008起实施的企业职工带薪休假实施办法规定,职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数应当在本年度内对职工应休未休休假天数按照其日工资收入的300%支付未休休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元工作三可休假5天未休假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到提到补偿大部分企业职工表示并未享受过即便有不休假的补偿也是象征性的补个300元、500元最高也不超过1000元。
职工带薪休假条例和企业职工带薪休假实施办法中规定职工累计工作已满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假10天;已满20的休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。采访中发现能够执行此假休假天数的单位并不多出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。我们的工作每人都负责自己的提出休假领导就会问谁来替你。在沈阳某企业工作的小李说对于绩效考核的他们假只是向往想休也不敢休。
记者也了解到由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法一直都是看起来很美。此次意见的出台将休假纳入了劳动监察范围辽宁省人社厅表示等待具体措施出台将严格依照国家规定执行。