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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关石家庄市假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
日前我省英河北省职工带薪休假实施细则的通知明确了职工该如何享受带薪休假。据人社部7月份调查显示,目前带薪休假落实率仅有50%；近日有一家公司针对北京、上海、山东、江苏等29个省市的调查显示接近四成受访者未充分享受带薪休假待遇。那么省会市民的带薪休假执行状况如何昨日记者走上街头问卷调查发现40人中有四成没有享受到带薪休假。
40人中16人表示,没有享受过带薪休假
记者共发放40份问卷被调查者多数是工作3-10的职工都是符合休休假的群体。你多久享受一次休假其中有12人表示符合条件但没休过4人表示单位没实行也就是说40人中有16人没有享受过带薪休假占四成。40人中有22人表示每都有休假有两人表示偶尔休休假。
你的休假是带薪休的吗24个休休假的人中有20人表示是还有4人表示不是。
你的休假是否休满24人中有21人表示休满天数还有两人表示只休了部分天数剩下一人表示休假时还在家里工作。
你认为哪类性质的企业休休假难40人中有18人表示在合资和私企休休假难有6人表示公务员休休假难有6人表示在国企休休假难有6人表示在事业单位休休假难还有4人选择了其他一项。采访中有私企员工表示私企特别是小企业职工一个萝卜一个坑所以很多人不能休休假。
你认为哪个行业休休假难多数人表示是IT传媒电子等行业。调查中记者得知因为这些行业都是竞争比较残酷的行业所以取消了职工的休假待遇。
未休休假原因,6成人称工作太忙
你认为休假难休的原因是什么40人都对这个问题进行了回答。其中有24人表示没有空闲时间也就是工作太忙占比达到了6成。还有一部分人表示工作压力大不敢休假。此外还有一部分人表示影响晋升和考评还有一小部分人表示奖金和薪水会打折所以选择不休休假。
如果公司没有休假你准备怎么办40人中有36人（占比90%）表示默默忍受。还有1个轻人表示准备跳槽去制度完善的公司。另外还有3人表示向公司积极争取。居然没有一个人表示要向劳动部门申诉。
如果可以带薪休休假你喜欢哪种方式40人中有20人表示安排在法定节假日前后休假这样可以使休息的时间连贯起来就可以选择旅游啦！还有20人表示分散式自由灵活安排。
如果有带薪休假你会安排哪些活动40人中多数人表示国内旅游和陪家人在近郊休闲娱乐；少数人表示要学习培训；还有轻人表示宅在家里。
专家,对不执行带薪假的企业要曝光
石家庄市委党校副教授孔令春称带薪休假不论从何种角度来说都是非常有利的。一是体现了国家劳动制度的完善和国家对干部职工的关心；二是能够促进消费。休假时间可以去旅游也可以去消费对于扩大内需是大有益处的；三是可以增加人际交往促进人与人之间、家庭之间、以及社会的和谐；四是可以增加幸福指数。对于整个社会的和谐稳定和发展大有好处也是对十三五规划建议中提出的创新、绿色、协调、共享理念的最好体现。
不过政策真正落地还有很大的问题即使在机关事业单位也未必都能享受到带薪休假的好处更何况是就业压力很大的企业特别是私营企业呢。在加班成为常态的一些企业和行业能够正常下班都很难保证带薪休假更是难以实现。另外还有一些人由于观念等问题不懂也不愿带薪休假。
解决这些问题第一是转变观念。要让快乐工作、快乐生活成为一种自发的意识和理念；第二要加大宣传力度让这种制度被所有人知晓并且接受；第三是对于不执行这项政策的行业或者企业要制定处罚措施。对不执行的企业进行曝光并且从税收、政策、贷款等各个方面施加压力。只有这样才能让职工真正享受改革开放带来的成果。
律师,用人单位违反规定 处罚标准仍未明确
河北盈华律师事务所王亚琼表示我国带薪休假制度在法律层面的规定仅有劳动法第四十五条,国家实行带薪休假制度劳动者连续工作一以上的,享受带薪休假。具体办法由国务院规定。而20081月1日起施行的国务院职工带薪休假条例虽然对权利主体、权利内容有了相对具体的规定但是对不遵守规定的单位主体如何处罚处罚标准等没有做详细的规定。
目前我省关于带薪休假的相关规定对享受带薪休假的劳动者主体范围做了更为明确的界定对享受的权利内容作出了具体详细的解释但是对用人单位违反规定的处罚标准及措施仍旧没有明确而只是规定了相关单位的监督检查权。
由于缺乏对违规单位真正形成威慑力的处罚措施也就造成了带薪休假难以真正落实的局面。所以在司法实践中就带薪休假制度真正进入诉讼程序的案件也相对较少。在此我们也呼吁国家从法律层面进行完善只有这样才能对用人单位的违规行为进行约束。
不过现在的带薪休假相关规定已经有了重大突破劳动者与单位在带薪休假制度方面存在纠纷的可以向县级以上人力资源社会保障行政部门、或者劳动监察部门进行申诉控告如若还不能解决可以提起劳动争议仲裁解决程序。
不能休假的各种理由
事业单位员工,工作忙 没时间休
省会某事业单位员工曹先生工作8了因为工作繁忙从没有休过休假。从规定上来说我们是有带薪休假的但我们部门的所有人都没休过。每个人都有固定的活儿你休假了工作谁帮你做而且这么多来领导也没休过休假我们就更不好意思提出休假了。曹先生说自己所在单位一直都是这样不休休假已经习惯了。
公务员,人手少没时间休
在省会某政府部门工作的郝先生说虽然有带薪休假制度但工作量大基本没时间休。
我工作三了按规定从第二开始就可以休休假了但那科室的同事休了产假我的工作量因此多了一倍而且作为轻人也不好意思休。之后由于种种原因他的休假一直未落实不光是我其他人也很少休休假一旦有人休假部门其他人员轮转不过来大家只能很无奈地主动放弃休假了。
私企员工,部分没有休假制度
王女士是一名商场销售人员提起休假她很是无奈入职前公司就明确说了没有休假如果不接受可以走人更别说带薪休假了平时请假都会扣工资还会影响年终奖。杨女士说员工们虽有怨言但也没人敢向老板提意见担心影响自己发展当初自己认可了这种不休假的规定再提出异议老板不得让走人吗！
我们没有带薪休假待遇每天都很忙老板不会给放假。在一家小吃店做店员的小吴说平时老板对他还不错有事可以请假也不扣钱对于带薪休假自己根本就没想过请假也不好意思时间太长保证每个月的收入才最重要总不能因为几天的带薪假期丢了工作。