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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关广西省假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
广西出招力撑
该休假不休 评不上劳模
职工休假落实情况将报人社部门备案还要纳入评优评先条件
7×24小时待命全365天无休这样玩命工作评不了劳模。7月24日记者从广西职工带薪休假新闻发布会了解到为了进一步推进职工带薪休假（简称休假）工作全区统一要求将上一年度落实休假情况和本年度休假计划及时报同级人社部门备案力争应休尽休；工会将休假工作落实情况纳入评优评先条件在开展评选劳动模范和先进工作者等评优评先活动时严格审核休假的落实情况。
鼓励职工带薪休假的政策出台已久。据自治区人社部门有关负责人介绍从到工作人员全休假人数逐增加。据不完全统计全区机关事业单位工作人员享受休假全休的人数约为34.9万人占当享有休假权利工作人员总人数的50%；约为68.1万人占当享有休假权利总人数的82.5%。享有休假权利而未休假的工作人员人数占比为30%到占比仅为5%。
▲在企业方面国有企业以及管理规范的各类民营企业已经基本落实休假制度。自治区国资委对所监管的41户企业（职工约为19.9万人）进行抽样统计实际完成休假的职工约占总人数的68%。自治区总工会对3600名企业员工进行企业问卷调查其中有2536人依法享受了休假占调查人数的70%。
不过有关负责人也表示休假制度执行不到位或未休假的现象仍然存在。担心休假影响晋升或者以后裁员时首当其冲有些职工不敢休假；为了完成计件额度或者绩效考核有些职工放弃休假。同时也仍然有部分机关事业单位休假安排和管理制度不够完善；有些单位或部门因人员少、工作任务量大而无法安排休假；另外应休未休休假的工资补偿机制还没有完全建立起来等等。
据介绍为了进一步推进职工带薪休假工作我区将在全区机关事业单位建立休假计划备案制度和执行情况报告制度。全区统一要求将上一年度落实休假情况和本年度休假计划及时报同级人社部门备案力争应休尽休。同时加快机关事业单位休假应休未休工资报酬落实到位。
工会将休假工作落实情况纳入评优评先条件在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时严格审核休假的落实情况对不执行休假的企业一律不予通过。
带薪假这些事你可知道
自20081月1日起机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1以上的都要享受带薪休假。其中职工累计工作已满1不满10的休假5天；已满10不满20的休假10天；已满20的休假15天。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
与其他休假制度相比带薪休假可以连续安排休假也可以分段安排休假；国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假和民族节日等不计入休假的假期；对确因工作需要应休未休天数可享受日工资300%的带薪休假工资报酬。
有以下情形不享受当的休假,
1 依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的；
2 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3 累计工作满1不满10请病假累计2个月以上的；
4 累计工作满10不满20请病假累计3个月以上的；
5 累计工作满20以上请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当的休假内又出现上述第②、③、④、⑤项规定的情形之一的不享受下一的休假。