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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关湖南省假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
湖南省政府办公厅下发湖南省机关事业单位工作人员带薪休假实施细则(下简称细则)要求全省各级机关事业单位对本单位职工休假作出统筹安排制定休假计划保证职工带薪休假制度落实到位。
工作满20以上休假15天
细则明确机关事业单位工作人员连续工作1以上的享受带薪休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中工作人员工作限满1不满10的休假5天;满10不满20的休假10天;满20及以上的休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
工作人员工作限满1、满10、满20后从下月起享受相应的休假天数。
休假可灵活安排一般不跨年度
如何安排休假可灵活安排一般不跨年度安排。
细则要求机关事业单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工休假。休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。但是工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等不能在本年度休假的单位可以跨一个年度安排。
依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休休假;因工作需要休寒暑假天数少于休假天数的所在单位应当安排补足其休假天数。
应休未休按日工资收入3倍付酬
细则明确各机关事业单位因工作需要不安排职工休休假应当征求职工本人意见。对应休未休休假的职工单位应按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬;对单位已安排休假但因个人原因不休或请事假累计已超过本人应休休假天数、且不足20天的只享受正常工作期间的工资收入。
细则明确职工应休休假当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中国家规定的津贴补贴不含根据卓、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
焦点
打破单位不让休
员工不敢休
如何破除单位不让休、员工不敢休避免带薪休假沦为纸上福利
细则强调各单位要结合病假、事假、考勤和岗位工作管理制度制定带薪休假具体实施办法并按照休假为一般不休假为特例的原则从严审批。对不安排工作人员休休假、又不按本办法规定支付休假工资报酬的单位责令限期改正;对逾期不改正的除责令支付休假工资报酬外还应向工作人员加付赔偿金;对拒不支付休假工资报酬、赔偿金的对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分、并责令支付。同级政府人社部门或工作人员本人还可申请人民法院强制执行。
链接
五种情形
不享受当休假
(一)依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1不满10的工作人员请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10不满20的工作人员请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20及以上的工作人员请病假累计4个月以上的。此外工作人员已享受当休假内又出现上述(二)或(五)项规定情形之一的则下年度不再享受休假。