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中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关江西省假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。
江西省省人事厅出台关于明确带薪休假实施工作中有关问题的通知明确了我省带薪休假计算方法、休假安排以及未休休假所获的工资报酬。
【计算方法】
累计工作时间按月份计算
据悉工作人员工作限满1、满10、满20后从满整后的下一个月起享受相应的休假天数。如20077月参加工作的人员到20086月工作限满1从20087月起可享受休假。199811月参加工作的人员到200810月工作限满10200811月以前休假的可享受5天休假；200811月及以后开始休假的可享受10天休假。
如果是累计工作时间则按月份计算月份对应相应的工作限后从下月起享受相应的休假天数。如某工作人员200510月参加工作20065月辞职工作时间8个月。200710月重新参加工作至20081月累计工作时间12个月按工作限满1计算可从20082月开始享受休假。
【休假安排】
≈段休假不得超过三段
据介绍休假一般不跨年度安排。如因特殊工作任务单位不能在本年度安排其休假的可以跨1个年度安排。在下年度也无法安排的应按规定计发当休假工资报酬。休假可在本年度内分段安排原则上不超过三段。
脱产学习计入休假时间
工作人员参加有组织的各种形式的休假活动时间计算为本人当休假时间（另有规定的除外）。若活动天数少于工作人员当应休休假天数的所在单位应安排补足其休假天数超过的计为下一年度休假时间。工作人员当已休完休假后又参加这类休假活动的计为下一年度休假时间。
同时工作人员参加在职学历、学位等教育的其脱产参加集中面授的时间应计入本人的休假时间。面授时间超过本人可休休假天数的经本人书面申请并经单位同意可不计入下一年度休假时间。
【工资报酬】
未休假者可获3倍工资
据悉享有休假但未休假的工作人员可以获得相应的休假工资报酬。据悉休假工资报酬的计算公式为,休假工资报酬＝全工资收入÷261（天）×应休未休休假天数×3。
如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员支付的休假工资报酬则按全工资收入÷261（天）×应休未休休假天数×2计算。
机关工作人员的全工资收入为本人当12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全工资收入为本人当12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前工作人员的全工资收入为本人当实际收入。机关事业单位全工资收入不含根据卓、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。