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根据法律规定哺乳假是每个妈妈都应该享有的。但是部分孕妈并不了解哺乳假的相关知识例如哺乳期规定哺乳假是多长时间哺乳假工资怎么算等。下面朽将为各位具有疑惑的妈妈们回答这一系列关于哺乳假的问题。
也许很多妈妈都知道有产假但是对于哺乳假却并不是很了解那么哺乳假是什么呢哺乳假是在宝宝出生后的一后妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈在每天的工作时间内享有两次哺乳时间每次30分钟合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。
但是工作时间不够此期间的工资是不是就没有了呢非也。哺乳假也有工资的其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。
另外享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。
为了保护母婴健康降低乳幼儿死亡率国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素喂养方法及乳房护理乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
正常情况下哺乳假时长为6个半月在此期间作为职场妈妈的你应该尽量安排好工作交接合理安排好时间尽量不要难为企业互相理解为好。
之所以有哺乳假是为了维护女职工的为了维护职场妈妈的合法权益保护职场妈妈在生产劳动中的安全和健康。那么关于国家规定的哺乳假的规定是怎样的呢具体如下,
女职工符合计划生育规定分娩产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的哺乳假6个月独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位也可给独生子女的女职工哺乳假一(包括产假)哺乳假期间工资照发但独生子女父母奖励费不发。
女职工劳动保护规定,有不满1周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。