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12月2日人口与劳动绿皮书,中国人口与劳动问题报告No.16发布会在北京举行。
原标题,报告,未来公务员工资上涨空间有限 需调工资结构
2日在北京发布的一份报告指出未来公务员工资整体上涨空间有限但考虑到公务员群体的合理诉求和人员结构的现实应对公务员工资进行结构性调整。
12月2日由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的人口与劳动绿皮书,中国人口与劳动问题报告No.16发布会在京举行。
公务员工资是近期社会高度关注的分配问题。今来伴随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革机关事业单位工作人员基本工资标准也进行了调整并在今7月底前兑现完成。按全国平均水平计算月人均实际增资300元左右。
≡于未来公务员工资是否应该继续上涨的问题上述报告认为公务员名义工资和实际工资提高的空间都不大。
〃告称改革开放以来居民收入尽管取得不错的增长成绩但增速仍然落后于经济增速。目前经济下行压力加大在这种形势下公务员工资不应该超出居民平均收入的增速。而且在经济下行期物价压力不大居民消费价格指数已经连续3低于3%因此公务员名义工资提高的空间也非常有限。
“公务员工资整体上涨的空间虽然有限但是也应该考虑到公务员群体的合理诉求和人员结构的现实对公务员工资进行结构性的调整。”报告称在公务员队伍内部工资与职务高低并不是与贡献大小挂钩其晋升空间有限这使得很多资深公务员的收入难以随着工作绩效提高而提高。
针对这些问题报告认为公务员工资改革需要明确改革任务积极稳妥地向前推进。为此报告建议一是要调整工资结构提高基本工资比重降低津贴补贴的比重这是公务员工资规范化、透明化的必要步骤。
〓是要完善工资合理增长机制。建立职务与职级并行的制度让无职务但资深且贡献大的公务员收入得到提高。同时拉开等级工资差距增强工作激励。
三是要理顺公务员内部分配关系。包括地区间、部门间、职位间、在职人员和离退休人员间的工资待遇关系。
四是要考虑到公务员工资改革敏感度高、政策性强要把公务员工资改革的目的、意义、步骤、结果讲明讲透让社会全面认识和把握公务员工资改革避免片面性、情绪化意见误导公众。