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最新事假工资标准及计算

　　所谓事假即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事而且也不是国家规定的带福利性质的假期所以事假通常是无薪的。

　≡于员工请事假怎么扣减工资目前我国法律没有明确规定一般是依据公司规章制度和劳动合同约定但它有个前提条件,不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中劳动者在事假期间用人单位可以不支付其工资。但根据关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。因此扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。按照上述规定肖某可以与单位进行协商如果自身的合法权益仍然得不到保护则可以通过司法途径来获得帮助。

　　我国工资支付暂行规定第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资,(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　一般公司事假工资计算,

　　(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日得出日工资金额。这样做的缺点是每月的计薪日不一致当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多而在工作日多的月份请事假就相对划算;

　　(二)按照全月平均计薪日计算日工资。全一共52周有104天休息不计薪拿365天减去休息的天数得出261个计薪日分到12个月就是21.75天(注意全有11个国定假日不工作却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假你会发现他的工资是不够扣的而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假即使排除国定假薪水他不用上班也会有工资。