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（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间将初级士官由6调整为4中级士官由8调整为9高级士官由14调整为15。调整士官结构比例初级士官调整为占士官总数的50、1%中级士官调整为46％高级士官调整为3、9％。调整专业编配比例气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官士官队伍更趋稳定。
（三）调整士官军衔设置按照调整后的士官结构和服役时间将初级士官军衔设为一级一衔称下士；中级士官设为一级两衔分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长二级军士长晋升一级军士长各为5。士官军衔授予和晋升批准权限为下士由团（旅）级、中士和上士由师（旅）级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
（四）改进士官盐办法拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子使直招士官成为士官的重要来源渠道。建立士官选取注册制度。取消现行士官选权告表不再依靠选软调控士官规模结构从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中各级以全军兵员管理信息系统为平台依据士官编制和下达的选取计划对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册经审核确认后下达选取晋升命令填写士官注册登记表装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册未经注册的必须退出现役。实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前应当具备相应的技能等级资格初级士官应当达到初级技能以上等级中级士官应当达到中级技能以上等级高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。）
（五）完善士官培训体系强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官由各大单位统一组织入伍训练并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院