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教师的工资待遇一直是人们关心的话题，小编为读者们整理了有关宁夏省教师待遇的有关信息，欢迎阅读。最新或2022（历届）年这方面的相关信息还未公布，以下内容仅作参考，如有变动，请以官网公布为准。
宁夏回族自治区教育厅召开新闻通气会，教育工委副书记李秋玲在会上解读了《宁夏乡村教师支持计划(最新或2022（历届）年-最新或2022（历届）年)实施办法》(以下简称《办法》)，宁夏将通过提高教师生活待遇、培训编制向乡村教师倾斜等方式，逐步形成乡村教育“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，使乡村教师“下得去、留得住、教得好”。
完善补充机制，让乡村教师“下得去”
由于地理及自然环境制约，乡村学校教师生活工作条件艰苦，发展空间较小，职业幸福感、成就感、荣誉感普遍较低，所以，长期以来乡村教师特别是偏远乡村教师“下派难”，部分乡村学校特别是偏远村小、教学点教师得不到及时补充，教师年龄偏大，结构不合理，严重制约乡村教育发展。及时科学补充乡村教师，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的乡村教师队伍，是发展乡村教育的保障。
《办法》从5个方面提出保障乡村教师的培养和补充。一是进一步统筹区内师范专业招生计划，改革师范教育培养模式，建立起师范院校与研训机构、中小学校联合培养乡村教师的机制;二是加强乡村教师本土化培养，自最新或2022（历届）年起，将地方免费师范生计划由每年200名扩大到300名，由区内高等院校定向培养“一专多能”的教师，协议到乡村学校任教;三是继续实施国家和地方农村义务教育阶段教师特岗计划，加大音乐、体育、美术等师资紧缺学科教师的招聘数量;四是做好高校毕业生国家助学贷款代偿工作;五是对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，经支教学校所属教育部门审核、公示，由各市、县(区)财政按照每人每年20000元标准予以补助。