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8月25日从江西省人力资源社会保障厅获悉江西省将实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度并对这一制度进行了部署。
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是在公务员法规定的制度框架内保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变建立主要依据任职限和级别晋升职级的制度发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用实行职级与待遇挂钩实现职务与职级并行。
据悉2006公务员法颁布实施以来职务与级别制度是确定公务员工资及其他待遇的依据。从目前情况看公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩在县以下机关公务员受机构规格等因素限制职务晋升空间小的矛盾更为突出容易造成过分看重职务和千军万马挤独木桥的问题。建立公务员职务与职级并行制度形成职务与职级两个晋升通道是对干部人事制度的重要调整和改革有利于充分调动和发挥公务员的积极性鼓励他们立足本职踏实工作。
公务员级别工资一览表江西公务员一个月工资
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法对于具职位特殊性需单独管理的可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为,国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
§事员三周按科员对待;科员五周按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无故不到每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差別补助各地根据实际情况确定地区差別工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
近日国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。改革后机关事业单位工作人员待遇会不会降低工资会不会相应增长机关事业单位养老资金从哪里来会不会吃掉积累多的企业养老保险基金昨日国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题