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据说今仍实行计划安置和自主择业、应金制三个相结合明开始实行应金制其主要内容是营以下干部转业是一次性买断兵龄满三不满十的每按1.72万计算兵龄满十不满十六的每按2.67万计算兵龄满十六以上的每按3.12万计算一次买断团以上干部每按3.93万买断后每月再发基本工资的80%补助。文件下发后你们就知道了其中还有职务系数区别。
≡于“应金制”的提问
所谓"应金制”还没见过一个权威的解释只是提出来类似于“买断军龄”以前一些网友曾经就应金制探讨过但都是仅供参考的东西。如营以下干部转业是一次性买断兵龄满3不满十的每按1.72万计算满十不满十六的每按2万计算十六的50万一次性结清转业后每月按基本工资的80%发补助其他国家不再管包括卓、医疗等相当于自主择业十六以上按3.12万一次性买断团以上干部每按3.93万买断后每月再发基本工资的80%补助同时还有职务系数区别具体确切内容按照部队下发通知反正这次部队改革肯定会采取应金制相当于外军的退役制度。
〓、军转新政策的目的是留住和盐人才淘汰该淘汰的建立稳定而有活力的人才体系。
军转改革的结果应该是退役的待遇差于现役待遇。绝不会是让军转军官转业后安置后比转业前待遇更为优厚否则人人都想着转业部队谈何人才竞争体系现状如此也是改革的重要内容。两个途径,提高现役待遇;降低退役待遇。即对于服役期间的“国防劳动”要加大补偿但绝不是用让军转成为敲门砖和跳板提高现役军人的待遇好过普通的。降低退役待遇的含义是,防止现役军官把军转当作跳板转为(地方安置压力只是一个原因减少安置的另一个原因是端正服役及军人价值观)。职业军人应以国防事业为自己的事业而不是上的事业。
任干未满2若要退出现役作开除党籍军籍处理。严进严出参考西点入校对考生思想的严格要求以及西点毕业生须在部队服役一两。国家出钱培养至大学毕业没有免费的午餐—除党籍军籍仅仅是严肃军纪法纪拿纳税人的钱读了大学受用了国家的正规训练资源想仅仅服个义务兵就走人没那么简单。另外一个目的是稳定军心。强制性的让每位共和国军官树立军人核心价值观。军人的天职是服从命令。既然不服从命令受到处分合情合理。当然在你成为军官之前是有退出途径的那就是类似现在的交几倍罚金走人。
任干满2至满5的作复员处理。参考考上至少工作五的规定。鉴于部队工作的艰苦性复员拿点钱走人也算是对特殊的“国防劳动”的一点报酬。军队是个特殊的集团它鼓励的是积极向上。绝不是鼓励服役几就走人当然就更不会鼓励服役走人后的待遇还好于现役。军官类似管理至少任职五应是理所当然也应是军法军纪的规定。)
任干满5未满10但未达到服役最低限的唯一选择,应金制。按不同限约2.5万左右一计算。参考英美等国对未满一定限的发放退役金。不会太多也不会很少。鉴于我国地域经济差别过大2.5万应该是全国的基础数各个地方政府对退役军官进行不同的补贴。退役金的下限是保证能在安置地能“小康”地生活与服役相当的数。当然国家会对退役军官就业买房保险等等有很多优惠政策。
达到对应军衔最低服役限但军龄未满20者两个选择,应金制和计划安置。应金按3万左右一计算。个人认为这段并不全面可能是发帖者的疏忽。实际情况应该是,对于满10或达到最低服役限者但未满20。同上条对于选择应金制的各个地方政府有相应补助。应金制的下限能在安置地“全面小康”地生活与服役相当的数。军队假定的多数军转军官是,积极向上能够自主就业而不是庸庸碌碌等着国家救济的loser。对于买房这一转业军官的心患应出台政策规定地方政府须提供本地安置军官等量的经济适用房(并不适用现役军官)。计划安置应是双向选择用人单位的决定权很大。目的是使符合条件的选择计划安置的人数变小。
〓役满20以上的三个选择,应金制计划安置和自主择业。应金约3.5万左右一计算。完善现有自主择业制度提高待遇。个人觉得若是应金选择不应只是3.5万一。应有4.5万左右。而且只是全国基础数。各地依经济条件不同另有补贴不一样。对专门面向退役军官的经济适用房优先购买。参考外军退休。
新政策偏向达到服役限的和中高级军官。保持部队竞争和活力。
三、很可能真实的新转业安置方案
1、达到服役最低限的离队。35岁以下和15军龄以下的的两种选择,考试安置和应金制〖适当加分〖不上必须选择应金制。35岁以上的自主择业。自主择业放宽至15。2080%;1979%;1878%;1777%;1676%;
2、35岁以下15军龄以上的三种选择,考试安置、应金制、自主择业。
3、裁军所涉及干部双向选择可离队可交流到部队。全军实行换岗轮岗服役制度。
4、军龄30以上的两种选择,退休和自谋职业。
5、立法确定军队总员额。未达到服役最低龄的依法不得退役。
6、自主择业干部将拿一笔可观的退役金其标准参考以前的应金制传言。
四、本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则将逐步减少计划安置加大自主择业名额。
1.军龄不满8或干龄不满3的军队干部原则上不得退出现役确需退出现役的安排复员干龄满3或军龄在8以上16以下(不含16)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)需要复员的必须由本人写出书面申请并由军以上单位机关审批后方可办理;
2.军龄在16以上(含16)的团以下(含正团职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)可安排转业也可安排自主择业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休;
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30以下(不含30)的安排转业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休;
4.士官需要退出现役的军龄在10以下的一律安排复员军龄在10以上(含10)20以下(不含20)的原则上安排复员有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料军龄在20以上(含20)30以下(不含30)且龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30以上或龄超过50周岁以上的安排退休。
5.自主择业工资待遇,
满16不满18的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%;
满18不满20的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%;
满20不满23的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%;
满23不满26的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%;
满26不满30的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%;
满20不满25的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%;
满25不满30的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%;
同时自主择业的军官和士兵还将发放卓供给金和参加医疗保险。
6. 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15的在原有的基础上加5%满20的加8%满25的加10%累加之后超过100%的按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官在原有的基础上加2%累加之后超过100%的按100%计发。
7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%5%8%10%。在平时工作中因工作成绩突出做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%4%6%8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的只加最高的两项累加之后超过100%的按100%计发。