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国家公务员笔试成绩查询时间是在1月10日查询成绩之后马上就是国家公务员面试工作在国家公务员面试备考中首先要对国家公务员面试流程有一个详细的了解。
一、什么是结构化面试
结构化面试是当前公务员考试采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组按规定的程序对报考同一职位的考生始终如一地使用相同的考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。
≡于面试来说结构化的优点是非常明显的其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一结构化面试中同一职位的考生的面试题目是相同的避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二结构化面试中考官是严格按照测评表来进行打分的这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三结构化面试中考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后求平均数算出来的减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
结构化面试测评要素有哪些
综合分析能力,思路清晰富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质抓住问题的主要方面。
言语表达能力,以言语的形式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点清晰明确地表达出来并试图让听众接受的过程。
应变能力,在有 压 力 的 情 境 下思 考、解 决 问 题 时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力,对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧,建立和维持自己与他人、团体的关系这些关系是有目的的、与工作相关的包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制,在受到较强刺激或处于不利的情境中时能保持自己情绪的稳定并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生在日常生活中的表现)。
求职动机与拟任职位的匹配性,求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
〓、什么是无领导小组讨论无领导小组讨论面试
采用情景模拟的方式 对公务员考生进行集体面试是近些公务员面试常用方法之一。
该方法由一定数目的公务 员考生组成一组(5-7人)小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论讨论过程中不指定谁是领导让其自行安排讨论进程考官以此来观测公务员考 生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛由此来综合评价公务员考生之间的差别