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一共5人薪30万元起聘期5
义乌招聘聘任制公务员在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅打开了一条引才“新通道”同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去12月份开始经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检5名聘任制公务员将于近期走马上任。
薪30万元起,半试用期不合格将辞退
记者在浙江省组织部门官方网站上看到被公示的5人是清一色的男性他们有的来自企业有的来自事业单位还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者这5位拟聘任的人员中1人是博士3人是硕士还有一人是本科生。
想要好的人才义乌开出的价码也并不低。根据公告在工资待遇和福利方面聘任制公务员将按照合同实行协议工资各岗位的指导薪不低于30万元。“现在应聘者的具体薪还没有确定不过都在30万元到60万元之间具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。
据义乌市人力社保局工作人员介绍聘任制公务员的工资和公务员一样分为基础工资、考核工资、年终奖三部分基础工资占协议工资的50%考核工资占30%年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%良好发100%基本合格发70%。
薪酬很高不过对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者聘任制公务员虽然是占用了行政编制但没有正处、副处之类的行政级别在这5的聘期内要进行试用期考核(试用期为6个月)以及季度、半年度、年终考核“而且各个单位会对应聘者下达具体的考核目标如果试用期的6个月当中应聘者没有做到就会被辞退。年度考核不称职或者连续2为基本称职也要被辞退。”
【5聘任期满后】也有可能就不再续签
说到聘任制公务员就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。
前段时间网上爆出了这样一条新闻,“深圳试点公务员分类改革后的几内深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名但无一人被解聘。”有不少网友认为公务员考核成为了一种流于形式的“过场”更有甚者认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。
面对网友对深圳聘任制公务员的质疑义乌此次“试水”的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗
≡此陈玲玲表示义乌不太可能出现这样的状况“我们‘试水’聘任制公务员其实是对现有公务员队伍的补充直白地说就是这些人才在现有招考模式下无法招到的所以单从人数上来说绝不可能占有很大比例。”
陈玲玲还告诉记者对于5聘任期满后是否还会聘用除了聘期内的工作表现外还要看用人单位对项目的开展进度“也就是说如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束也有可能就不再续签了。”这完全取决于用人单位和应聘者他们自己不会出现所谓的变相“铁饭碗”。
在今2月份当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受记者采访时表示,“我们原本以为5的任期会成为应聘者的顾虑他们要考虑5后何去何从现在发现这根本构不成困扰因为现在哪里对专业的高端人才都是渴求的高端人才到哪里都是很受欢迎的。”
为开辟公务员队伍引才新通道积累经验
12月10日浙江盛布浙江省公开招聘聘任制公务员公告这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员而试点选址于全球最大的小商品集散中心——义乌。
所谓的聘任制公务员是指在规定的行政编制和工资经费限额内以合同形式聘任依法履行公职由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里这意味着打破了公务员终身制的铁饭碗进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。
在去12月份在公开招聘聘任制公务员的新闻发布会上浙江省委组织部相关负责人就说浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。
≡此浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示这次浙江在义乌试点聘任制公务员对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过他认为要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果首先就是要真正地畅通“出口”完善“准入退出”机制。
杨建华还表示除了要完善机制外更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化“聘任制的公务员是否有真的资格续聘还是要摊开来不能暗地里说合格就合格了。”他认为考核机制是关键“短板”亟待弥补完善否则相关的公务员制度改革成效会大打折扣。