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解读“五险一金”之三 生养保险：男女职工均可享受
生养保险，是通过国度立礼貌定，在劳动者因生养后世而导致劳动力暂且刻断时，由国度和社会实时给以物质辅佐的一项社会保险制度。我国生养保险报酬首要包罗两项：一是生养补助，二是生养医疗报酬，向职业妇女提供生养补助、医疗处事和产假，辅佐她们规复劳下手段，重返事变岗亭。往往与用人单元成立了劳动相关的职工，包罗男职工，都该当介入生养保险。生养保险费由用人单元凭证国度划定缴纳，可是，假如没有事变单元，就很难享受到生养保险。
持续缴费10个月以上方可享受生养保险报酬
市民王瑞琴是一名准妈妈，预产期在本年3月份，她在市区一家企业上班，公司为她缴纳了生养保险，不外最近她在咨询报销用度时却得知，由于缴纳时刻未满10个月，她生孩子时享受不了生养保险报酬。
市人社局医疗和生养保险科事恋职员先容，我市现行生养保险政谋划定，参保职员需持续缴费满10个月且继承推行缴费任务，方可按划定享受生养保险报酬。生养保险费由用人单元凭证国度划定缴纳，职工小我私人不缴纳生养保险费。财务全额拨款的用人单元凭证本单元职工人为总额的0.4%缴纳，非财务全额拨款的用人单元凭证本单元职工人为总额的0.8%缴纳。
本市统筹地区内活动的生养保险参保职员，间断缴费6个月以内的，补缴间断时代生养保险费，其缴费时刻可持续计较，并按划定享受生养保险报酬;间断缴费高出6个月的，不补缴生养保险费。跨统筹地区活动的生养保险参保职员，在异地中止生养保险相关6个月以内，凭原参保地社会保险包办机构出具的《生养保险参保缴费证明》，参照本市统筹地区内活动生养保险参保职员补缴步伐，补缴间断时代生养保险费，其缴费年限(含异地持续缴费年限)可持续计较。
参保职工可享受哪些生养保险报酬?
生养保险该怎样行使，能享受到哪些报酬，是每个准妈妈最体谅的题目。记者从市人社局医疗和生养保险科相识到，凭证我市现行生养保险政谋划定：持续缴费满10个月的参保职工，其可以享受到的生养保险报酬首要有三个方面：一是产前搜查用度，实施定额补贴，每人500元;二是生养医疗用度;三是生养补助。
生养医疗用度包罗生养的医疗用度、打算生养的医疗用度、产假时代生养并发症和打算生养手术当期并发症的医疗用度以及法令礼貌划定的其他项目用度。女职工临盆住院，凭医担保件在当地定点医院治理入院手续。参保职员除超尺度床位费(高出30元/日的床位费)、院外专家会诊费等用度自费外，小我私人不付出用度，无需前去医保中心报销生养用度。
按0.4%费率缴费的用人单元，不享受职工生养保险生养补助。按0.8%费率缴费的用人单元，其女职工在产假时代，享受生养补助;有下列气象之一的，增产生养补助：临盆时切合医学指征实验剖宫产手术的，增进半个月的生养补助;多胞胎生养的，每多生养一个孩子，增进半个月的生养补助;切合打算生养晚育前提的初产妇，增进1个月的生养补助;在产假时代申请领取《独生后世怙恃庆幸证》的，增进1个月生养补助。另外，按0.8%费率缴费的用人单元，其女职工怀胎3个月以上7个月以下贱产、引产的，享受1个半月的生养补助;3个月以下贱产或患宫外孕的，享受1个月的生养补助。生养补助凭证职工地址用人单元上年度职工月均匀人为计发。
按0.8%比例缴纳生养保险的单元，其女职工怀胎3个月以上行流产、引产的，享受1个半月的生养补助;3个月以下贱产或宫外孕的，享受1个月的生养补助。
男职工的生养保险也能派上用场
在市区一家奇迹单元上班的余智一向很抑郁，生养保险是“女性专享”的政策，为什么男性也要缴呢?不外在老婆有死后他咨询得知，他的生养保险也能给未就业的老婆用，他这才认为本身的生养保险没白缴。
市人社局医疗和生养保险科事恋职员先容，生养保险是法令划定的，由用人单元为全体职工(不分男女)参保并缴费的社会保险险种。凭证我市现行生养保险政谋划定，假如男方介入生养保险持续缴费满10个月，女方未就业，临盆后可以享受“未就业夫妇生养医疗用度定额补贴”，凭证职工生养保险切实用度尺度的50%给以定额补贴。治理生养定额补贴需筹备的资料有：参保职员医担保件;住院发票，出院小结及复印件一份、用度清单(均需医院盖印);伉俪两边身份证及复印件一份;成婚证及复印件一份;生殖保健处事证及复印件一份;医学出生证明及复印件一份;参保人银行账户存折(卡)及复印件一份。