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士官，即“职业士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我国，士官一般从服役期满的士兵中选拔，也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。士官不属于干部序列，不佩戴资历章
长期以来各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务认真落实各项政策规定不断探索改进安置办法保证了军转安置任务的顺利完成由太阳教育网带来的河北省士官改革新政策方案,士官改革最新消息解读如有变动请以官网发布为准。
一、总体要求和基本原则
(一)总体要求
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督建立健全公平公正公开的安置工作机制着力解决突出矛盾和问题确保军转安置任务和政策落实。
——健全运行机制促进安置工作公开透明。改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作使安置工作信息更加公开程序更为规范。
——加强管理监督确保安置任务和政策有效落实。明确工作责任强化监督制约有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风使安置计划得到全面执行各项政策规定落实到位组织协调更加有力。
——完善政策措施加强安置制度建设。适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求积极探索创新建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
(二)基本原则
——坚持统筹兼顾、通盘考虑将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。
——坚持公平公正、规范有序不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
——坚持注重德才、注重实绩将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
——坚持妥善安置、合理使用努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。
〓、严格落实安置计划
(一)科学编制安置计划
各级军转安置工作主管部门应根据上级下达的军队转业干部安置计划结合本地区实际分解细化接收安置计划明确安置工作要求。各接收安置部门和单位应根据军转安置计划和政策要求明确接收安置军队转业干部的具体岗位或岗位的行政、事业、企业性质报军转安置工作主管部门确认。
(二)落实好中央垂直管理单位接收安置军队转业干部任务
中央和国家机关京外直属机构、国有企业、事业单位的军队转业干部安置计划由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达并抄送其上级主管部门和国家军队转业干部安置工作主管部门。上级主管部门要为所属单位接收军队转业干部创造条件积极支持并督促其完成安置任务。中央和国家机关京外垂直管理单位接收军队转业干部增加行政编制办法按有关规定执行。
(三)维护安置计划的严肃性
军队转业干部安置计划是指令性计划必须无条件执行。各地区、各部门、各单位应认真落实国家和上级下达的军队转业干部安置计划不得拒绝接收军队转业干部。对拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单位应采取通报批评、行政问责等措施予以纠正或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项。
三、改进和完善分配办法
(一)基本要求
各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部原则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位也可以在军队转业干部中采取竞争上岗等办法安置。
(二)考核
≡军队转业干部进行考核要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注重改进考核工作探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法不断提高考核的科学性和有效性。
(三)考试
采取考试的办法安置军队转业干部的考试内容应根据军队转业干部特点合理设置〖试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织军队转业干部移交工作部门予以配合避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象〖试中有面试环节的应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布前公布严格按照笔试成绩排序确定面试对象。要积极探索按照接收岗位分类组织考试促进安置考试与定岗定位相一致。
(四)指令性分配
指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的可实行指令性分配,按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内军队转业干部未能落实安置单位接收单位未能完成安置计划的;安置人数较少的地区经省级军转安置工作主管部门批准的。