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士官，即“职业士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我国，士官一般从服役期满的士兵中选拔，也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。士官不属于干部序列，不佩戴资历章
中国部队士官工资是多少部队士官待遇是多少今天太阳教育网带大家了解一下关于武警部队士官的工资待遇欢迎阅读。
在近12来武警部队士官前后经历了两次士官制度改革第一次是在199912月套改后将以前的军士长、专业军士两类士官各四个等级统一为一至六级士官基本工资标准也由以前的两套标准改为一套标准；第二次是在2912月套改后将以前的六个士官级别增为七个级别同时名称也做了相应的改动但基本工资标准的大体结构没有发生变化。
1999士官制度改革后新的士官基本工资标准在当12月实施在接下来的十内士官基本工资先后发生了六次变动。在267月前士官基本工资由军衔级别工资、基础工资和军龄工资三部分组成军龄工资标准为每服现役1按1元计发自267月起士官基本工资结构改为仅由军衔级别工资和军龄工资组成军龄工资标准增为每1元。现在将267月设为分界点将士官基本工资的变化划分为两个阶段分别进行比较分析即从199912月至266月和从267月至2912月。
一、199912月至266月士官基本工资变化情况分析
将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表1从表中可以得出的信息有以下几个方面。
（一）从时间上来看从199912月到266月这六半的时间里士官基本工资总共涨了四次时间间隔分别为1、9个月、28个月、3与军官、文职干部工资调整的时间完全一致这说明了两个问题,一是这个时间段内军人基本工资调整次数较为频繁平均时间间隔不长（平均调整时间为1.625）这与我国迅速增长的经济形势是一致的。随着国家GDP的迅速增长人均收入水平的大幅提高相应地军人基本工资也得到了适时、适当地调整反映了国家对军人价值的肯定以及对军人薪酬的关注；二是在这个时间段内的薪酬调整为部队整体薪酬调整军官、文职干部基本工资和士官基本工资都在同一时间进行了变动并不存在对某一部分军人特殊关注的情况。
（二）观察士官基础工资的变化可以看出在这四次工资调整中实际上基础工资只变动了两次即2.1上涨63.64%和21.1上涨27.78%其中2的涨幅最大、最明显。继 211月基础工资上调后在接下来的5半内没有再发生变动直到267月军人工资结构进行改革取消了单独的基础工资项目。同时通过与军官、文职干部在这一期间的工资标准对比可以发现士官基础工资和军官、文职干部基础工资无论是在数量上还是在调整变动的时间、幅度上都是相同的这说明基础工资针对的对象是现役军人即只要是现役的军人无差别地都会获得等额的基础工资反映的是整体军人的基本收入水平目的在于满足维持军人自身所必需的生活资料的需要不体现军人在职务和级别上的收入差异。注意这里所指的现役军人指的是领取工资的现役军人不包括义务兵因为义务兵具有义务服役性质所以只领取基本的津贴而非工资其收入中不含基本工资项目。
（三）通过对表1中军衔级别工资横向和纵向的观察对比可以发现无论是横向上的平均涨幅（每次工资调整时所有士官级别的军衔工资的平均涨幅）还是纵向上的平均涨幅（某一士官级别在这四次工资调整中军衔工资的平均涨幅）都趋于2%如图1和图2所示。这说明各个级别的士官的军衔级别工资的增资方式大体按照基数乘2%的增资比率进行增长。
〓、267月至2912月士官基本工资变化情况分析
将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表2（其中一级军士长的涨幅数据是与六级士官比较得出）从表中可以得出的信息有以下几个方面。
（一）通过观察可以发现267月的士官基本工资调整中军衔级别工资涨幅特别大平均涨幅达到18.55%是我们之前分析出的期望平均变动比率2%的5.43倍为什么会出现如此大的变动可以认为是取消的原基础工资的数额补充到了军衔级别工资内的原因论据大致有以下两点,首先从基本工资结构上来看267月军人基本工资结构发生了改革取消了单独的基础工资项目原基础工资项目设置的意义在于体现现役军人的基本收入保障水平满足军人维持基本生活的需要所以该项目可以不单独列出但是这部分价值必须要在军人薪酬中得以体现。依据基础工资的涵义可知这部分价值仍然应该归入基本工资里而非补助工资。在取消了基础工资项目后士官基本工资仅由军衔级别工资和军龄工资构成由于军龄工资的计算公式是无法体现常数部分所以取消的基础工资数额只能归入军衔级别工资内。另外现役与否也可体现在是否具有军衔级别上因而将基础工资数额并入军衔级别工资内是具有说服性的。由于此时的军衔级别工资包括了两层涵义既包含了现役军人的基本保障收入又体现了不同军衔级别间的收入差异因此导致此次增长幅度特别大。
（二）2912月士官制度进行了又一次改革此次改革将以前的六个衔级增设为七个仍然保留初、中、高三个层次其中初级士官军衔称谓为下士、中士中级士官为上士、四级军士长高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长也即是高级士官增设了一个衔级。此次士官工资调整中初级士官的军衔级别工资没有变化与套改前的基数和档差均相同唯一不同的是称谓发生了改动；中级士官除了称谓改动外其军衔级别工资基数都进行了不同程度的增长增长幅度分别为上士8.86%四级军士长13.98%；而高级士官套改后的变动最显著不仅增设了一个衔级而且军衔级别工资的涨幅变动也比中级士官的明显甚至一级军士长的军衔级别工资基数超过了中将这在历的军衔工资表中是不可能发生的。
从这次士官基本工资调整中我们可以得出以下几个结论,第一此次士官军衔级别工资的调整没有延续以往所有衔级整体增长的特点而是对不同层次级别的士官进行了分别地对待扩大了等级之间的薪酬差异对比军官、文职干部的薪酬可以发现这与267月军官、文职干部军衔级别工资变化的特点相同说明扩大衔级间的待遇差异大幅增涨高衔级军人的薪酬是武警部队薪酬发展的基本趋势目的在于增强薪酬结构对各级别军人的激励效果同时对高级别军人多来对部队发展做出的贡献予以肯定和补偿；第二此次基本工资调整只针对士官而军官、文职干部的基本工资并没有发生变化说明了部队对士官的重视与日俱增在军官、文职干部的工资体系逐渐完善的同时也开始着手改善士官工资体系。
综上所述士官基本工资的增资方式大体经历了从均衡调整到扩大等级差距的过程平均主义的色彩在逐渐淡去而激励的色彩在日趋明显并且有继续发展的趋势这说明士官薪酬激励正在渐渐得到部队的重视。