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最新或2022（历届）年-最新或2022（历届）年吉林陪产假最新规定:自3月30日起实施
男方护理假十五天，即陪产假15天。详见《吉林省人口与计划生育条例》：第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： (一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天; (二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天; (三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助; (四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
生育政策调整方面，明确全面两孩政策和保留再婚夫妻再生育政策的基础上，规定下列情形可以再生育一个子女：“夫妻生育两个子女，其中一个残疾，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的”;“再婚夫妻再婚前一方有一个子女，另一方无子女，再婚后只生育一个子女的”;“一方户籍在边境县(市、区)夫妻生育两个子女的”。
新条例在奖励与社会保障政策方面也做了调整。具体内容为：将晚婚晚育职工的奖励政策，适用于所有依法婚育的职工，并在数量上进行了调整;将独生子女的补助政策，适用于所有合法生育的16岁以前的儿童和青少年;取消了原条例关于对放弃生育两个子女夫妻奖励200元的规定;明确了在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间生育一个子女的，可继续办理《独生子女父母光荣证》，并享受有关奖励扶助待遇。
在技术服务政策方面，新条例也对原有的技术服务内容进行了调整：发挥卫生与计生机构整合的优势，明确强化妇幼保健，开展三级预防，对妇幼保健和计划生育技术服务机构统一要求、统一管理;为采取避孕节育措施的夫妇普遍提供基本项目的免费技术服务，取消了“接受计划生育技术指导”等前提;取消了不符合再生育政策怀孕的妇女，应当终止妊娠等强制性规定，明确“自主选择”避孕节育措施。
另外，对于百姓普遍关注的婚假、产假、护理假等内容，新条例也进行了调整。取消了原条例中关于晚婚晚育休假的内容;凡依法办理结婚登记的夫妻均可享受婚假15天;符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的基本生育假98天外，延长产假60天，即女方有158天的产假，同时给予男方看护假15天。