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刚找到工作，下周去杭州，月薪三千五，想问下“五险一金怎么交”，我今年刚毕业，对这个不懂。下面，小编和大家一起来补一补五险一金的知识，让你的五险一金不白交!
首先，最基础的五险一金知识是五险一金包括什么，其实，我们经常挂在嘴边的五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳。
其次，我们再来了解一下五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数相关的知识，金投保险网小编提醒，这部分的五险一金知识非常重要，它涉及到每个员工月工资扣费金额，掌握这些知识，才能看懂工资条中社保与公积金扣费金额是怎么算出来的。
五险一金缴费标准(以个人工资为基数)：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%， 个人2%
失业保险：单位2% ，个人1%(本市农村劳动力、外埠农村劳动力不缴费)
生育保险：单位0.8%，个人不交
工伤保险：单位交，个人不交
公积金：单位个人各12%
提醒，五险一金占工资比例与五险一金基数每个地方都有不同的标准，每年7月左右还会有一次缴费政策调整。另外，有的地方医疗保险中需要缴纳大病保险，有的地方失业保险个人不缴费，有的地方工伤保险实行浮动费率，因此，关于五险一金的缴费标准，最好向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
最后，职工还应该掌握“辞职跳槽时五险一金怎么办”这个基础知识，据了解，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
其实每一位劳动者都应该让自己的社保处于连续不中断状态，这样一来，不仅可以保证平时医保卡的正常使用，其次就是到老了退休时能比那些中断社保的人拿到多的退休金。交社保，并保持社保连续是对个人利益最大的保障，千万别让自己年老时后悔。