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达内毕业生人力资源网讯 推进人的全面发展是社会的事，与企业无关，因为企业是经济单位，一切要为着市场转，完成生产经营目标才是正干！
其实，有的企业高管就明确提出：企业生产过程中，第一是培养对社会有责任有贡献的人才，第二是生产社会欢迎的物质产品。说实在话，这样的企业家还是太少了。
在大多数的围着市场转视生产经营为第一目标的企业里，职工的地位是从属的，你不干就走人，社会上不缺廉价劳动力。什么职工地位、职工待遇、职工民主权利，也都是从属于企业的物化目标的。当企业效益好的时候，职工的地位、待遇、民主权力，以至于企业文化建设也可以有所投入，而当效益不好的时候，首先下岗被解雇的便是普通职工！至于职工那时的地位、待遇、民主权利就更是泡泡影了！
按照科学发展观以人为本的精神，经过全面协调可持续要实现的，是两大目标，一是促进经济社会的全面发展，二是推进人的全面发展。企业除了经济发展的任务外，推进人的全面发展是责无旁贷的！以前对这个问题不认识的，现在要认识了。
在企业里体现人的全面发展，最基本的是做到对劳动的尊重、对创造的尊重、对人才的尊重，最重要的是从现在起切实把职工群众当企业主人，最关键的是切实改变重物轻人的思维惯势，最紧迫的是企业传统人事管理机制的改变，而做到这些，显然很难。
在企业里体现人的全面发展，其实也是根本宗旨的重建，是群众路线的回归和再现，是企业的发展必然。企业是由人构成由人运作的，人的素质水平知识水平决定着企业的发展水平。企业发展需要能够支撑企业的职工，世界经济科技的日新月异需要职工是全面发展的人。企业把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展作为发展的根本出发点，正是题中应有之义。因为无论是发展经济还是政治、文化及其他社会事业，都是为着人的生存发展和幸福。
初级阶段的主要矛盾始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，所以第一要务是发展，是为社会全面进步和人的全面发展提供丰厚的物质基础。解放生产力，发展生产力，在加上推进人的全面发展，才是社会主义。企业应该带头提高职工的思想道德素质和科学文化素质，带头提高实现人的全面发展的含金量。要知道，在现实经济状况中，人是企业二字之本，无人便是止业！企业如果不把推进人的全面发展当回事，职工就不会把企业当回事！企业真心关爱职工的家，职工就会把企业当作“家”来爱！企业拿着职工当“人”，职工会自己当“牛”；企业只拿职工当"牛"，职工会自己要求做"人"！
只有树立起推进人的全面发展的意识和信念，并付诸行动，才能从根本上解决企业中的诸多现实矛盾，使企业与职工互为表里、互相促进。而这样的企业高管，才是真正的企业家。
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