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举证责任，又称之为提供证据的责任。它是指当事人在劳动争议案件处理中，对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容：一是由谁提供证据证明案件事实，即举证责任的承担者;二是如果举不出证据证明案件事实，其后果由谁承担。依照国家和地方的有关法律、法规规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供可靠的证据。法定代表人对职工所作的具体行政决定，负有举证责任，应当提供作出该具体行政决定的证据和所依据的规范性文件。举证责任的正确运用，对于迅速查清事实，及时审结案件，有着至关重要的决定作用。
一、主要原则还是“谁主张，谁举证” 。
作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
二、以下情况由用人单位举证
(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。
(二)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。
(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。
(四)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。
由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。
需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。