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国务院办公厅日前印发关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。意见要求依法处置拖欠工资案件，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。
（五）社会方面的危害。
一是影响社会稳定。如果说苦、累、脏、险的工作，易导致农民工心里的不平衡，那么作为家庭重要收入来源血汗钱的被拖欠，进而艰辛而无望的讨薪过程，则易导致其心理的失衡，失衡的心理自然易导致失范的行为。加上相关法律上的无所作为，很容易导致他们不得不通过自己的方式方法去讨薪，比如绑架老板讨薪、堵路讨薪、跳楼自残讨薪、围堵政府讨薪、游行讨薪等。讨薪导致恶性事件及群体性事件的出现，对社会的稳定带来了极大的危害。二是扰乱经济秩序。企业拖欠农民工工资，实际上是市场经济活动的虚假、欺诈行为，这会像瘟疫一样侵入社会的肌体，严重扰乱市场经济秩序。市场经济从本质上来说是一种契约经济，经济活动中的各方以相应的契约来确定各自的权利和义务关系。在正常的秩序下，雇员与雇主之间应是订立合同，在合同规范下履行各自的义务，但雇主拖欠雇员工资破坏了这种契约关系，雇主利用雇员的弱势肆无忌惮地拖欠其工资以引起全国性的公愤。三是降低道德水准。雇主拖欠雇员工资，是一种违约行为，是一个道德问题，是不诚信的一种表现。强势雇主蓄意拖欠弱势雇员的工资，不仅会对为数众多的农民工群体诚信意识的树立造成负面影响，而且会使整个社会的道德水准降低，不利于诚信社会的构建。农民工讨薪中出现的日益上升的诸多欺诈，就是一个明显的表现形式。四是浪费大量的人力资源。每到年末，从维护社会稳定大局的高度，各级政府把解决企业拖欠农民工工资问题作为当时一项重要而紧迫的任务来抓。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，各级政府和有关部门各司其职，分工承担相应工作。
农民如何合法讨薪？
一、与用人单位进行协商：
有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
三、委托律师进行追讨：