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引申阅读：员工加班后猝死非工伤,谁之错?
公司员工被安排加班至凌晨,下班后猝死于职工宿舍,在不构成工亡的情况下,用人单位是否需要赔偿?近日,江苏省苏州市中级人民法院二审审结了这样一起案件,首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。
最新或2022（历届）年4月1日,李某入职昆山某电子公司工作。同年12月12日,李某被安排加班至次日凌晨1点多,下班后就回到宿舍休息。直到晚上11点多,同宿舍的室友发现,李某还躺在床上,没去上班。感觉有些蹊跷的室友便过去提醒李某上班时间到了,却发现其已不省人事。室友随后打电话报警,经医疗机构诊断,李某为现场猝死。
事后,李某的父母诉至法院,请求判令电子公司依法赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。
一审法院经审理认为,李某下班后在公司宿舍内死亡,死亡原因无法查明,根据我国工伤保险条例的规定,这种情形不构成工亡；同时,根据现有证据也无法证明电子公司对李某的死亡存在过错,故一审法院判决驳回了李某父母的诉讼请求。李某父母不服一审判决,上诉至苏州中院。
苏州中院经审理查明,最新或2022（历届）年12月11日,即李某猝死前一日,李某的上班时间为16时至深夜24时,另外电子公司还安排李某延时加班1.5小时。事发后公安机关的调查笔录显示,李某在12日凌晨下班后直接回宿舍休息,中途未至其他场所参加可能有损于健康的其它活动。经过公安机关调查,李某之死已被排除刑事案件及他杀可能,且经医疗机构初步诊断为现场猝死。而李某于最新或2022（历届）年6月体检的报告显示,其平时不存在疾病,身体健康。
综合相关案情,法院二审后认为,根据现有证据虽无法得出电子公司凌晨安排李某超时加班与李某猝死存在必然直接因果关系的结论,但根据李某上班及下班回到宿舍睡觉后猝死这一过程的紧密度,并结合日常经验法则,该因果关系亦同样无法排除。
最终,考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、身心调整等多重因素有关,具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下,二审法院根据证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任,依法改判电子公司支付李某父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。
强度过大致劳动者猝死应担责
“李某猝死前一日上班至凌晨零时,该工作时间与一般自然人的规律作息时间存有冲突,此时再安排李某加班本就欠妥,且延时加班时间超过1小时。”苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍说,按照我国劳动合同法相关规定,除有特殊原因外,用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。
本案中,电子公司未举证证明当日安排李某超过1小时加班存在特殊原因,亦未举证证明其对李某提供了健康保障措施。二审法院认为,电子公司严重忽视对李某身体健康的保护,侵犯了李某的合法权益,应认定存在侵权行为,且主观上存有过错