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公司代理人表示，王先生是公司优秀员工，公司也希望对亲属进行经济上的补偿。目前，104万元商业保险理赔、3万余元丧葬费和抚恤金，以及公司组织的爱心捐款7万余元都已给付亲属。但根据公司相关规定，王先生不符合最新或2022（历届）年度双薪和奖金的发放标准。
因连续加班导致死亡视同工伤
中国人民大学教授黎建飞介绍说：“在工作中，自身疾病发作或死亡，在很多国家是不认定为工伤的。”这当然是有道理的。工伤不是一个筐，不能什么都往里面装。但徐志坚的情况特殊，特殊在他连续3天加班上。由此，引出了加班、“过度疲劳死”的话题。
在此方面上，现行劳动法是弊端明显的。譬如，用人单位是否能安排劳动者连续加班呢？连续的标准是什么？如果在连续加班过程中出事，法律责任应如何划分？如此需要劳动法明确规定的行为，现行劳动法中偏偏没有规定。
纵然如此，对于正常的劳动时间，劳动法中也不是完全没有规定的，即“每日工作时间不超过八小时”。在此之外，又设定了上限，“平均每周工作时间不超过四十四小时”、“保证劳动者每周至少休息一日”、“延长工作时间，一般每日不得超过一小时……最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。”超过此上限，就是法律意义上的“过劳”、“过度疲劳死”。
以故，在具体问题上，关键在于依据现行法律，徐志坚的工作时间是否突破了“上限”？如果没有，自然应依据现行条文判定其是否属于工伤。如果突破了，那就肯定不属于工伤。工伤本来是法律概念，有在合法用工过程中导致劳动者伤亡的意思。而如果上限被突破，那就不是合法用工。没有合法用工，就不存在工伤。这绝不意味着徐志坚反而没人管了，而是当他的工作时长被迫突破了上限，应将用人单位的行为性质明确为故意伤害。故意伤害并造成了严重后果，必须承担惩罚性赔偿。而对于此一种情况，如果贸然认定为工伤，不仅不合乎法理，且是纵容包庇了用人单位肆意侵犯劳法者合法权利的行为，磨损了法的公平，会损削法的公信。
在具体事件之外，则在完善法律条文时，不仅应该对用人单位的用工行为实施规范，还必须对特殊岗位上的劳动者个人的劳动行为实施规范。以医生为例，绝不能允许全日制医生多点执业。否则，全日制医生已经工作辛苦了，再到处兼职，自己已经处在过劳状态，如何能保证躺在他手术刀下的患者不被误诊、误伤呢？现在，强令大客司机在规定时间内必须休息，便是出于同样的理由。
总之，在法与非法之间是界线分明的。在法律意义上，如果将“过度疲劳死”认定为工伤，那不仅是法律的大笑话，更是将劳动者的部分合法权利彻底抛弃了。法之为法，本以严谨、精确为核心特征之一。
当然，我们在谈到这一问题时，尤需期望能通过落实“工资倍增计划”、公共福利升级计划，使得每一国民能分享社会经济发展的成果。否则，当劳动者迫于经济压力而不得不主动要求突破加班上限，相关法律条文就不可避免会成为镜中花、水中月、墙上画饼了