【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
带薪休假不敢休现象，靠什么破解带薪休假不敢休
什么是带薪休假?指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。从职工角度来说，带薪休假好处多多，为什么其落实情况却如此差强人意呢?
这就要来说说大多数人关于“带薪休假”的看法了。休假本不无错，但很多人会有一个潜意识，就是休假往往是想逃避工作的做法，与咱们吃苦耐劳的优良传统有些冲突。如果你选择带薪休假，在单位的其他人看来你就是一个事业心不强的人，久而久之，大家都开始比较“休假”的长短。越少休假的人越容易给人努力工作、任劳任怨的印象。
从另一方面反思，这类现象的由来还与落实国家制定的相关政策有关。不仅要鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，还应该推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。
“带薪休假”的落实领导干部要做好带头工作，更是应该将落实工作重点放到广大的劳动人民上来。不少企业职工工作量大、假期少，却还不知道有“带薪休假”这个政策。这就提醒了政府对于“带薪休假”的宣传教育工作还远远不够。要通过教育宣传，使大家认识到休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有，让全体职工知悉享有带薪年休假的条件、标准和待遇。
解决民生问题关键在于维护公民的合法权益，只有切实改变目前落实率低的状况，才能让职工带薪休假从“不自觉”走向“自觉”!
带薪休假本是赋予职工的一项贴心福利，但很多人想休假却不敢休，这种憋屈相信不少人都会感同身受。有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休，不管是基于何种原因，只要涉及到个人的切身利益，“带薪休假”不过是镜中花水中月。
中国青年报社会调查中心的一项调查中，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。调查称中国内地上班族所承受的压力全球第一，八成人将旅游作为减压的首选方式，可是面对“黄金周”成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实，“带薪休假”对于大多数人来说，还没发挥出应有的作用。
记得在一次会议上，奇虎360董事长兼CEO周鸿祎称，打拼这么多年，公司上市了，自己不敢休假，怕公司会“被人搞死”。现实当中，虽然法律已经明文规定了带薪休假，但很多情况下带薪休假往往被打了折扣。有官方微博对此进行了调查，在参与的网友中，超半数网友表示没有享受过这项福利。
在笔者看来，法律和制度的“硬”主要体现在两个地方：一是带薪休假需要仰仗法律的推进，否则再好的制度也是苍白的。二是需要企业想方设法为职工创造更多的条件，进一步优化“带薪休假”制度。一旦法律与休假制度实现完美结合，就不会出现“不敢带薪休假”现象。
带薪休假不敢休现象，靠什么破解带薪休假不敢休
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。该项决议无疑有利于维护劳动者的合法权益。从这个意义上说，推进和落实带薪休假，是改善民生的一件大事，也有利于维护法律的严肃性。要成就职工的“带薪休假”，只有让法律和制度“硬”起来，才能让更多职工真正敢于带薪休假。
有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休,我国劳动法规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。然而,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。
如果抛开国企和机关事业单位,带薪休假落实率只会更低。带薪休假落实难,表面看是员工患得患失,实则是职工权利弱势,而带薪休假执法力度不足。既然带薪休假还只是纸面上的权利,强制统一休假就难免还有市场,这就是恢复五一黄金周呼声如此之高的原因所在。