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员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
股价暴跌员工持股现浮亏:
今年以来，员工持股计划成为市场中的牛股风向标。涉及此概念的上市公司，其股价在一定时间段均有较大幅度的“异动”，特别是宣布完成买入的公司更是如此。但从操作上讲，大多数发布员工持股计划，抑或是已经完成买入的上市公司，其股价均已经有不小的涨幅，对于投资者而言，此时买入无疑十分担忧“可能会替员工持股计划抬轿子”。
不过，在大盘整体连续两日大跌的情况下，大部分上市公司的股价也有较大幅度的回调，其中部分股票的价格甚至已跌破公司员工的成本线。此时，投资者再行买入，似乎就没有了“抬轿子”的顾虑。
部分上市公司员工遇浮亏
以万达信息（300168）为例，资料显示，公司的员工持股计划委托大成基金设立的“大成基金－万达信息1号资产管理计划”（以下简称万达信息1号）进行管理。6月8日~6月10日，万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。在转股派息分红后，万达信息1号的持股成本变更为约68.5元。6月12日~16日，万达信息股价累计下跌8.38%，昨日收盘报65.51元。
而发生在恒顺众昇（300208）副总裁严冬梅身上的事情似乎更为悲情。5月13日，严冬梅以68.64元的均价增持恒顺众昇131.19万股，耗资约9004.89万元，一举完成了其增持计划。
上述消息一经出炉，立刻引发了恒顺众昇股票的躁动。在此后的6个交易日中（5月14日~21日），恒顺众昇股票持续上涨，累计涨幅58.64%。股价也从不到70元涨至逾106元。
或因看到了增持带来的巨大浮盈，在已完成增持计划的情况下，严冬梅再度开启融资增持模式。其以自筹资金合计1500万元追加认购“久久益3号基金”，而国信证券再度提供融资资金3000万元。5月21日，“久久益3号基金”通过二级市场增持恒顺众昇股份43.77万股，增持均价102.876元。
《每日经济新闻》记者粗略计算，其两度增持股份合计174.96万股，耗资1.35亿元，增持成本约为77.2元/股。截至昨日收盘，恒顺众昇股价仅为67.27元，在不考虑融资利息等因素的情况下，严冬梅已经浮亏逾1700万元。