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很多地方省份也在参照这个方案，酝酿自己的薪酬制度改革，比如，合肥市国资委主任孙立强近期透露，合肥也正在酝酿国有企业薪酬改革制度，将完成企业工资总额审核、评价及薪酬制度改革等措施。江西深化省属国有企业负责人薪酬制度改革方案也已经上报国务院审核。另外很多省份也在今年的政府工作报告中明确提及国企薪酬制度改革。
而且，按照要求，很多企业也在进行薪酬制度的改革，最近比较火的是，根据《财经》的报道，中国移动发布了降薪方案，二级正以上人员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%，力度还是比较大的。（难怪上面这位三大运营商的朋友要跳槽。据其解释，不仅仅工资降了，其作为对外交往的部门，居然一分钱经费都不给了，搞得其不能开展任何活动，所以干脆待在北京总部，哪里也不出差，刚好不少人走了，也没合适的人可调用）。
中移动新闻发言人回应称，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。
还有一个原因，部分国企受到经济大环境的影响，也下调了薪资，比如神华集团称，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，利润下降，最新或2022（历届）年其全员工工资总额下调10%。中国铁路总公司在部分地区也对工资进行了调整。
跳槽去哪里了呢？
跳槽对一些国企高管来说，压力又很大，跳到民企和外企，短时间内还不一定适应，而创业成本太高，年龄也是一大问题，很多高管对自己在这样的年龄创业也不一定有信心，所以，其实有相当一部分人仍然愿意减持在国企直到退休。
而对很多中层以及基层国企人员来说，如何避免一刀切地砍掉他们的工资，也是需要注意的问题，尽量避免简单粗暴。
很多人都说如果薪酬改革能够真正推动国企改革，离职其实也是一件好事，不过一位国资研究专家提醒笔者，从深层次讲，还是应该尽量维持国企人才队伍的稳定性，防止人才流失。很多高管无法接受降薪的心理落差，他们此前有着企业家和官员的双重身份，他们跳槽的主要出路，很大程度上是哪里工资高去哪里，像“互联网+”的企业比如互联网金融，甚至创业等。