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《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
举例说明：
王某2011年11月8日入职公司，公司于最新或2022（历届）年2月28日将其辞退，期间没有享受年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，其应从最新或2022（历届）年11月9日开始享受带薪年假，因此最新或2022（历届）年度的带薪年假天数：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申请人在最新或2022（历届）年度不享受带薪年假。
最新或2022（历届）年度的带薪年假天数：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天计算。