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按照我国《劳动法》规定，周末双休日加班可以领双倍工资，法定节假日加班可以领三倍工资。但是很多人却不知道，职工应休年假却没有休息，也属于加班，应该得到补偿
调查发现啥？
新闻910记者调查发现，广西职工的年休假制度在机关、事业单位以及国有单位，执行得比较好，中小企业、私营企业则执行的比较差。但是对于应休未休年假的工资补偿，不管是机关、企事业单位还是中小企业，都普遍缺乏制度保障。
“今年你休年假了吗？”“没休年假有没有补贴？”带着这些问题，新闻910记者在南宁随机采访了48位市民，70%的受访者回答享受过带薪年假的待遇，这部分人主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业。
然而中小企业的职工则没有这么幸运。陈女士在南宁一私营广告公司工作了5年，至今还没有休过一次年假：“他就是说今年项目紧张，你就不要请了，他明着这样说，那也没有办法，为了保住我的饭碗，只能牺牲5天了。”
另外记者采访多家米粉店、快餐店职员了解到，很多人都不知道有带薪年休假这回事，更没有补偿的说法。快餐店职员小罗：“我在这里做了6年快餐，没有听人说过带薪休假，那个不是公务员才有的吗，不懂哦。”
规定怎么说？
国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
如何申请年假？
机关事业单位
每年第一季度，个人向单位提交个人年休假安排计划，由单位统筹做出全年本单位工作人员年休假计划安排，并报主管部门和同级人社部门，如果因为工作原因计划变更，无法安排休假，则由单位说明并进行公示，然后进行年休假工资补偿。
私企
因工作需要未能在当年休假的，经批准可以转入下一年补休；
经过职工的同意，不安排年休假或者年休假天数少于应休年休假天数的，按照《职工带薪年休假条例》规定给予补偿；
将职工年休假执行情况列为单位的绩效考核指标，保证年休假制度落实到位。”
记者在调查中发现，机关、事业单位国有单位有积极推进带薪休假制度，但私企、中小企业则还有待完善。
你知道该如何计算你的带薪年休假吗
