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据股份制银行人士介绍，央企高管的薪酬包括基薪、绩效薪金、中长期激励三个部分，具体的影响还要看如何降。银行高管薪酬中绩效薪酬占的比例较大，如果“降薪”仅降低基本薪酬，对五大行高管影响应该不大，如果包含绩效薪酬的话，确实影响会比较大。
据第一财经日报的报道，近年来银行高管薪酬就已出现缩水。最新或2022（历届）年，五大行前三名高管薪酬就较最新或2022（历届）年下降920.75万元，除了建行略升之外，中行、工行、农行前三名高管薪酬总额下降均超过200万元。
某国有大行战略研究部人士表示，一直以来银行高管薪酬都存在不合理的地方，此次调整是为了让薪酬水平更合理化。银行高管薪酬是市场参与主体的重要方面，要适应市场经济的要求。
“现在银行高管具有政府主体和市场参与者双重身份，既有官员红利又享受国企高薪。为此，在银行推进混合所有制改革过程中，明确市场主体身份。股权激励就是一种市场化方式，能对高管实行有效激励。”该人士称。
但他也表示，仅通过行政手段降低国有银行高管收入，会造成其收入与股份制银行、城商行等金融机构的悬殊，可能会引发人才的流动，所以未来应全面深化改革，各方市场主体都属于改革的部分，对国有银行高管身份明确界定关系。
能源央企下调空间有多大？
电力、煤炭领域央企上市公司年报发现，其高管团队的年薪普遍在60万元以上。
“央企负责人的薪酬调整不会一刀切，虽然还不知道最终的调整方案细节，但调整的目的肯定还是遵循现代企业管理制度，去行政化，薪酬结构也将向市场化靠拢，媒体说的年薪削减到现有的30%不超过60万不一定准确。”国家行政学院一名教授说。
第三方机构的统计数据显示，最新或2022（历届）年登顶上市央企高管年薪榜首的为中集集团总裁麦伯良，其最新或2022（历届）年薪酬为870万元位于A股薪酬榜榜首，此外，排在上市央企董事长年薪前5名的薪酬也皆在200万以上。
据21世纪经济报道的报道，相比之下，“三桶油”高管团队的薪酬则较为平均。来自中石油最新或2022（历届）年的年报显示，中石油董事长周吉平在公司领取的报酬总额为121万元，执行董事、副总裁廖永远的年薪为112万元，总裁汪东进年薪则为106.6万元。
而除上述三位核心高管外，中石油其他9位高管的最新或2022（历届）年的平均年薪为74.5万元，其中，副总裁孙龙德的年薪为89.4万元，副总裁刘宏斌的年薪为85.5万元，财务总监于毅波的年薪为79.7万元。
以此计算，中石油高管团队中包括董事长在内的13位高管平均年薪为84万元。此外，年报还显示，职工监事王光军的年薪为77.9万元，职工监事姚伟的年薪为85.7万元，职工监事刘合合的年薪为71万元。
相比中石油，中石化董事长傅成玉及两名副董事长王天普、张耀仓的薪酬则未从上市公司体现。中石化的最新或2022（历届）年财报中显示，中石化财务总监王新华最新或2022（历届）年年薪为62.86万元，副总裁张海潮年薪为65.36万元，副总裁焦方正年薪为63.47万元。其12名高管的平均年薪为77.5万元。
中海油的高官薪酬则相对平均，中海油董事长王宜林在上市公司领取的报酬为84.7万元，执行董事李凡荣、武广齐的薪酬分别为83.8万元和82.9万元。
与三大国有石油公司相比，煤炭电力企业无疑是央企整列中的又一“多金”队伍。
值得注意的是，在最新或2022（历届）年煤炭行业整体萎缩的大背景下，煤炭央企高管的薪酬则依然稳坐能源央企高管薪酬的前列。
来自上市公司的年报显示，在诸多能源央企高管中，