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建设银行董事长王洪章、中国工商银行行长易会满、中国农业银行行长张云在内的多家银行负责人均作正面回应，一些银行已经开始部署降薪。
值得注意的是，不同行业央企薪酬的两极分化严重。近几年上市央企董事长、总裁、总经理薪酬数据显示，不同行业央企高管薪酬存在天壤之别。
报道称，具体来看，中集集团总裁麦伯良最新或2022（历届）年以870万元薪酬位居A股上市央企高管薪酬榜榜首，中信证券执行董事兼董事长王东明和中信证券执行董事兼总经理程博明分别以583万元和576万元位列第二、第三。
根据上市公司资料显示，目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如乐凯胶片总经理郑文耀，其最新或2022（历届）年的薪酬为80670元。东阿阿胶董事长李福祚最新或2022（历届）年和最新或2022（历届）年的薪酬分别为51500元和60000元，加上其最新或2022（历届）年在华润三九和华润双鹤领到的薪酬，仍低于年平均60万元左右央企高管薪酬标准。
然而，“公众对于央企高管薪酬的质疑主要在于，高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。”一位业内专家说。
以煤炭行业为例，最新或2022（历届）年，煤炭行业上市公司盈利能力整体出现下滑，煤炭上市公司中煤能源在净利润跌幅达61.5%的情况下，中煤能源董事长、执行董事王安的薪酬反而提高至150.6万元。
中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，从国家本次的薪酬改革中可以看出，央企目前存在的两极分化情况将发生变化，整体而言，金融等高薪领域的负责人薪酬将基本平衡，另一方面，通过绩效年薪、任期激励等方法，企业亏损高管拿高薪等情况也会发生变化。
五大行高管的年薪或将腰斩
央企高管降薪风声渐起，作为金融业里最“高大上”的国有五大行(建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、工商银行)或将最先受到冲击。
报道称，如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运
前日，在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定”。
消息传出，建行总行或将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
最新或2022（历届）年，16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元。其中，最新或2022（历届）年五大行总体年度薪酬8798万元，五大行前三名高管薪酬总额为1989.45万元。
根据银监会相关规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，期限不少于3年。
仅按照年报中的高管薪酬数据，如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运。
以农行为例，根据农行最新或2022（历届）年年报，董事长蒋超良最新或2022（历届）年税前薪酬合计113.36万元，副董事长、行长张云税前薪酬105.91万元，副行长郭浩达税前薪酬92.96万元，副行长楼文龙税前薪酬92.96万元。