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人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。
这表明，央企高管们关心的薪酬改革实操细节，进入了发布倒计时。
其实，进入最新或2022（历届）年以来，央企高管的“钱袋子”已经纷纷开始“缩水”。
今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000，立刻有网友跟帖表示，“这是侮辱群众智商”。有媒体发起“央企高管离职因减薪？”的讨论，体制外人士揶揄，“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位。”
收入的锐减是否会导致央企高管不作为？央企高管会因为限薪而离职吗？这不仅是公众关注的热点，也是每一位央企高管面对的问题。
央企高管眼中的限薪
薪水大幅下降，但任职央企不光为钱
最新或2022（历届）年1月开始，中央管理企业按照关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见调整了企业负责人的基本年薪标准。
调整主要涉及72家央企，涉及的人员为中央管理的央企负责人。具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及国资委不直接监管的其他国有银行、铁路等19家特大型国有企业。
中央党校教授徐平告诉《中国经济周刊》记者，“这个方向很明确，针对的是由组织任命、有行政级别的央企高管。”据记者了解，目前副部级公务员的平均年薪大致是10万～15万元，而行政级别同为副部级的部分行业央企负责人限薪前的年薪达到100多万元。
今年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月工资不超过8000元。引起公众热议，有网友跟帖直言，“央企高管月薪8000是侮辱群众智商。”
事实上舆论哗然的背后，是公众不了解央企负责人的收入组成。换句话说，几位央企领导“自曝”指的是其“基本年薪”（“基本工资”）部分。
根据最新或2022（历届）年1月开始实施的央企负责人薪酬改革方案，目前央企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。人社部部长尹蔚民对该方案如此解释，央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营效益，在考核的基础上发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
事实上，陆启洲、常小兵、周中枢自称的8000元月薪实为基本工资，根据尹蔚民对央企负责人薪酬改革方案的解释进行推算，上述三位高管的基本年薪为96000元，每年获得的绩效收入与任期激励分别不会超过20万元与10万元，将三部分相加，年薪不超过40万元。