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《条例》一旦实施，未休假的员工将按日工资收入的300％获年休假工资报酬。许多网友问，这一条如何计算关系到员工的切身利益，有关部门应该给出明确答复。
【专家解读】有关计算300％的日工资收入，按照加班工资计算办法计算。即如果合同约定工资的，约定工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作20.92天折算。具体计算办法：
300％年休假工资报酬（节假日加班工资）=加班工资的计算基数&pide;20.92×300％
单位标准须高于等于国家标准
“我们单位现在规定，我的带薪年休假是15天，如果按《条例》规定,我只有10天的带薪年休假，损失了5天。”很多享受较高福利待遇的白领和事业单位员工担心，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。
【专家解读】《条例》规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。《条例》实施后，单位可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。当然不排除明年休假的时间比今年少的情况，但休假的标准不能低于《条例》的标准。
合同未涉及，不影响带薪年休假
还有读者询问，他们几年前和单位签订了劳动合同。对于带薪年休假，当时合同没有规定，不知能不能享受？
【专家解读】带薪年休假是一个法律规定，与合同中有没有约定没有关系。也就是说，即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。
单位不执行，可申请劳动仲裁
有网友问，给不给带薪年休假，由谁来监管？
【专家解读】如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。
休假时福利待遇有没有？
《条例》出台后，不少网友、读者很关心休假期间的待遇。
【专家解读】按照《条例》的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资收入。也就是说，员工上班拿多少钱，带薪年休假时也就应该享受那些工资待遇。但《条例》没有提及福利待遇，福利待遇主要是指车贴、饭贴、补贴等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均应由具体实施办法（注：有关部门正在酝酿中）进行解答。
关于带薪休假最新文件：
中新网北京8月23日电 中国正在加速落实带薪休假制度，国务院日前发文明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，并提出中小学可安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。
这是中国官方今年至少第四次强调落实带薪休假。专家指出，此次意见基本明确了带薪休假落实的路线图，随着推动力度的加大，有望逐步扭转当前带薪休假落实难的尴尬现状，实现最新或2022（历届）年基本落实带薪休假的目标可期。
带薪休假路线图基本明确 纳入各地政府议事日程
继最新或2022（历届）年出台的《国民旅游休闲纲要(最新或2022（历届）年—最新或2022（历届）年)》确定“带薪休假到最新或2022（历届）年基本落实”的时间表后，带薪休假落实的路线图今年也基本明确。