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带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。最新或2022（历届）年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。
实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。
1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。
1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。
我国公共假期天数并不算少，国家旅游局曾统计称，我国公共假期已有115天，“达到了中等发达国家水平”。带薪休假之“薪”究竟指什么，并没有明确的规定。而这也被外界视为带薪休假落实难的症结所在。
目前很多单位都实行“工资+奖金”的薪酬模式，其中工资很少，奖金占收入的大头。于是，用人单位约定俗成地把“薪”确定为工资，而不包括奖金。如此一来，即使单位允许带薪休假，很多员工也“舍不得休”。此外，有些单位(尤其是企业)实行计件工资制，员工的收入与其完成的工作量直接挂钩，员工可以休假，但没有收入，或者只有象征性收入，以致很多员工也“舍不得休”。
有分析认为，这才是目前带薪休假难以落实的最大“病根”。这个问题不解决，即便通过考核、惩罚等措施让所有单位允许员工带薪休假，很多员工还是“舍不得休”，而休假员工也享受不到货真价实的福利。要解决这个问题，就需要利用法律或规定提高带薪休假的“薪”字的“含金量”。
带薪休假工资如何计算：
《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）公布后，许多人在兴奋和细读之余，也不免有些疑问。昨天，新闻晨报专门请劳动法专家进行了解读。
3倍薪酬按加班口径计算