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调查显示，如果能够重来一次，仅有10%的医生会依然选择学医，其余的人则被管理学、经济学、教育学等专业吸引。
古语云：“不为良相，便为良医。”我国很多地方都出过颇受群众尊敬的“杏林世家”。然而到了当下，却有近六成医生不愿孩子“子承父业”。这一数据凸显的代际传承断裂，理应引起全社会的重视和反思。
医护人员为什么会力阻子女学医？“丁香园”的调查发现，“医疗环境不安全”排在第一，有近四成人选择。“医疗人员不为患者所尊重”“工作强度大”“收入较低”等因素也排在前列。
某三甲医院的医患关系科主任吴燕，在女儿高考前明确表示，不支持女儿学医。吴燕日常工作中处理的大多都是医疗纠纷和医患矛盾，面对一些患者的不理解，吴燕觉得这个行业“危险极了”。
近年来，医患冲突频频见诸媒体，伤医、杀医案时有发生，医生最基本的执业安全都陷入困境。医疗环境的恶化，极大削弱了医生的职业荣誉感和认同感。
据中华医院管理学会统计，自2002年9月1日《医疗事故处理条例》实施以来，中国医疗纠纷的发生率平均每年上升22.9%。中华医院管理学会调查的326所医疗机构中，321所(98.5%)医院存在着被医疗纠纷困扰的问题。另据卫生部2008年统计，在医疗纠纷发生后，有70%以上的医院发生过患者殴打、威胁、辱骂医务人员事件，60%的医院发生过患者死后家属在医院内摆花圈、拉横幅、设灵堂等情况，其中43.9%发展成打砸医院的恶性倾向。
中国医师协会发布的《第四次医师执业状况调研报告》显示，70.7%的医师将“医疗纠纷”、“患者的期望值太高”等列为工作压力的主要来源，远高于“行业竞争非常激烈”的选择率。报告显示，医师们认为竞争压力虽大但有序可循，能通过自己的努力改变。而面对社会的不理解和患者的责难，医生们感到难以预料和掌控，这种无所适从的压力让医生更难以应付。