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中远集团退休待遇：
根据《企业年金试行办法》（劳社部第 20 号令）、《关于中央
企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135 号），
以及《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资
发分配[2007]152 号）等文件精神，在中远集团试行企业年金制
度的同时，为指导和规范中远集团各直属单位兼顾好建立企业年
金制度前后离退休人员的待遇水平，结合中远集团实际情况，现
就中远集团试行企业年金制度前已经离退休人员基本养老统筹
外项目管理提出如下意见：
一、总体原则
（一）保证现有基本养老统筹外待遇支付水平不降低的原
则；
（二）将现有基本养老统筹外项目予以归并、简化管理的原
则。
二、具体意见
（一）各单位应将本单位现有的基本养老统筹外支付项目合
并为以下三类：
二、具体意见
（一）各单位应将本单位现有的基本养老统筹外支付项目合
并为以下三类：
1.企业基本补贴。即各单位自行设立的统筹外支付项目，如
过节费、书报费、通讯费、防暑降温费、疗休养补贴等，按照不
低于现有水平的原则，合并为一项，统称为“企业基本补贴”。
2.企业效益分享补贴。即集团目前设立的“过百亿慰问金”
项目，按照不低于现有水平的原则予以固化，并改称为“企业效
益分享补贴”，具体标准按照原集团离退休人员“过百亿慰问金”
标准执行。
3.地方政策补贴。即各单位所在地方政府明文规定企业必须
执行的补贴项目。
此外，离休人员企业补贴在上述三类补贴项目外，作为单独
项目继续保留。
（二）规范后的基本养老统筹外项目不再增加，水平原则上
不再提高。
（三）企业基本补贴和离休人员企业补贴原则上在原渠道列
支；企业效益分享补贴在企业工资总额中列支；地方政策补贴按
照地方政策文件规定的渠道列支。
各单位应提供国家或地方关于以上补贴项目的相关文件。
（四）企业基本补贴、企业效益分享补贴、地方政策补贴和
离休人员企业补贴原则上由企业按月支付。
（五）2007 年 1 月 1 日（不含，下同）前已经离退休人员，
可终身领取以上补贴。
三、根据中远人力资源部函[2009]448 号文精神，对于各单
位原办理的企业补充养老保险，2007 年 1 月 1 日前已经离退休
人员，可以按照原保险合同条款继续享受。
四、试行企业年金制度前（即 2007 年 1 月 1 日前）已经离
退休人员，除享受基本养老保险金，以及按照上述意见确定的基
本养老统筹外项目外，不再享受其他任何待遇。试行企业年金制
度后退休人员，除享受基本养老保险金和企业年金待遇外，不再
享受其他任何待遇。
五、各单位在制定本单位企业年金方案的同时，要按照上述