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“美军的发展建设主要靠作战带动发展，始终把军队作为战时的状态来发展。我们缺的就是实战。”
为了缩短训练与实战的距离，陆战队每年都要进行多种对抗性的实战演习，以提高部队的快速反应能力和整体作战能力。
留学德国的陈昌锋，多次到德国陆、海、空三军参观，外军的武器装备信息化水平令他叹为观止。他毫不避讳地说，“我们就是要在比较中发现自己的差距，比如单兵自救能力上很弱，实战经验不足……”
2005年8月，中俄军事联合演习两栖登陆作战演练在山东半岛拉开战幕。
“和我们联合演习的是俄罗斯最著名的海军陆战队第55师，不比不知道，一比就知道差距。他们的训练非常贴近实战，为了完成任务不讲花架子，看似作风松散，但一上了战场就是生龙活虎，战斗意志顽强。”
铁打营盘，流水的兵
“ 他们忠诚、行动统一、能吃苦、爱国……我们看中的就是这样的品质。”
这支部队蜚声海外，在本土却低调地从事着自己的训练，与外界接触较少，11月，偶尔会有人掀开它的一角，向里面探望。
11月是老兵退伍的时候，一向隐蔽和安静的湛江海军陆战队某部军营里，多了许多地方车辆和人事部门的工作人员，大都来自公安、检察院、法院、民航、大型国有企业。
“当兵最怕一件事儿，人走和人留。”
这也正说到了某部中队长郑步棋自己的痛处，他已经有三年没回家，在欧洲某国军事学院留学两年，从潜水初级体能训练，到学习高级潜水作战，已经成为国际型的特种战士。“老婆希望我转业回家，我要她再等几年，部队把我培养出来，不能就这么走了。”
这些百里挑一复合型的军人，每年都是地方单位的“香饽饽”。
侦察科长袁新院说，“用人单位都喜欢要服役五年的士官，都是党员，大部分当过班长、副班长。正是走向社会的黄金时期。”
今年，除了国内的政府部门，中国驻俄罗斯、南非、中东等驻外企业也要求招收大批特种战士，“这与国外一些地区治安日趋紧张有关。”
士官惠国强成了众多单位争抢的目标，北京某矿产企业老板开出了1.5万的月薪。“他们忠诚、行动统一、能吃苦……我们看中的就是这样的品质。”一家企业的人事经理说。
虽然对军营有些不舍，复员女兵黄小协对于未来更充满了期待。
她先是被深圳法警、南航保安等多家地方部门看中，但她最后挑中了广州一家服装公司，“和我当兵前的专业对口。”黄小协在考上广州美术学院服装设计专业后投身军营，尽管在军营里历练了五年，当服装设计师的梦想依旧没变。
中国海军陆战队的发展史：