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这是隐性的赎买制，非常缓和的改革，通过优沃的条件换取支持、通过公务员的代际替代逐步解决。因此，并不奇怪，根据深圳市公务员考试网的数据，在实行新政后，公务员报考人数并未下降。
相比其他地方政府赤裸裸的赎买，滥用财政经费，深圳的办法要高明得多。据《新京报》报道，今年11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单。
事实上，早在2006年11月《新京报》就披露，武汉市委市政府发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，引入了鼓励、淘汰、惩戒机制。例如，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资。此外，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
为了腾出岗位，公务员提前退休，或者离岗休养，补偿几十万元。这是违法相关制度，对年龄较大的公务员进行赎买，离岗一笔不小的补偿，再招人又是一笔经费，这样的改革与其说是并轨，不如说是体现铁饭碗的含金量。
基本上发达国家，公务员的饭碗都是牢固的，但低风险匹配的是低收益，不可能公众出钱送金饭碗给“公仆”们。公众呼唤公务员、事业单位职工养老与企业并轨，为的是高效与公平，以便推进体制的全面改革，如果改革低效而不公，反而浪费纳税人的财富，必须及时纠偏。
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