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一听高薪养廉 ，很多人，特别是体制外的，下意识就是反对，很多人认为当官的灰色收入多，干嘛还要换个名号加工资。其实这代表了很多国人的意见，当年大学毕业论文我因为写高薪养廉这个课题，论文答辩时和副院长舌辩近个把小时，远远超过平均十五分钟的答辩时间，把他搞得恼羞成怒，论文最后差点没通过。可想一下，堂堂北大博士且带博士的教授，居然都理解不了，何况普通老百姓。
这种想法其实危害很大，一方面把官员不正当手段取得的收入当做正常行为，等于变相承认了腐败行为，降低了社会对官员的道德舆论压力，另一方面打压绝大部分主动或者是因为没机会而被动奉公守法的普通公务员的廉洁行为，导致他们要么消极工作，要么权力到手后也腐败。
高薪养廉其实具有很强的反腐效果。香港公务员起薪一万多，正常工作一定年限，月薪可以涨到十来万 ，而香港的物价目前比我们内地还低。新加坡公务员薪酬对照企业，总理年薪取国内最高收入前十位的平均值（包括老板），目前可以达到200多万美元。这也难怪他们政府那么清廉，这么高的待遇没必要去贪污腐败，一旦被发现，高薪工作就丢了。而我们国内，大部分地方县长级别一年才四五万，这种待遇还要养家糊口，恐怕面对几万块钱就动心了。
高薪养廉也是市场化的反腐手段，是官场最高明的激励机制。
从吸引人才角度来说，重赏之下必有勇夫。目前的低薪下，大部分公务员过有尊严的生活都困难，靠工资很难吸引社会人才，目前公考热，很大程度上是就业环境差，年轻人求稳定，还有部分人不明真相，还有些人动机不纯，奔着腐败的预期去的。面对高房价，养家糊口的生活压力，本来朝气蓬勃、富有理想、正直热情的年轻人，心理慢慢扭曲，一部分人在体制内找战场，千方百计逢迎领导，期待那种当官后的腐败去改善生活；一部分人在体制外找战场，比如河南省直公务员开黑的，根本没心思为百姓做事。还有部分更消极的，就是混体制，一台电脑一杯茶，游戏官场。这些人起码很多是大学生中百里挑一考进来的，当官的做蚕食百姓的恶魔，没当官的做浪费百姓粮食的小老鼠，这不是对人才的浪费吗？
从激励人才方面来说，高薪养廉符合市场规律。一个县长，守土一方，负责起码几十万人的生活、财产和人生安全，责任不可谓不大，但拿着三四千的工资，和超市收银员差不多，对县长公平吗？而且能做一个县长，他的能力是一个收银员比得上的吗？县长肯定委屈，但他有权力，非圣人的正常人都会把权力变现，官场就出现了这些见怪不怪的贪污腐败现象，花十元钱可吃饱，非得花一万，住一百元的经济型酒店很舒服，非得住几千元的套房，本来这个项目花100万让A做得好，非得花1000万让B做，因为收了B200万。。。。。。
有人会说，当官的那么多腐败的，我们不要官，不要政府。这种想法很幼稚，没有官去管理，你敢走在路上吗，抢钱劫色你一个人可以应付吗？政府虽然可能会做一些损坏老百姓的事情，但没有政府，那就是黑社会的天下，武力盛行的江湖，春秋战国不说，三国分立都是动乱不堪，民不聊生。换句西方政治说法，“政府是必要的恶”，我们能做的不是要不要政府的问题，而是怎么把这恶控制到最小。