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高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。
职务犯罪心理的心态因素评估 ①自己的晋升取决于领导是否赏识。 ②自己在单位受到了不公正的待遇。 ③周围人都富了自己却还条件一般。 ④努力工作多年没有功劳也有苦劳。 ⑤升职没有希望来点实惠才是真的。 ⑥关系不和谐回到家也找不到感觉。 ⑦领导赏识同事羡慕正春风得意时。 ⑧爱人或者子女常抱怨条件不如人家。 很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分） 低风险：每一题得分都低于3分。 中风险：只要有一题得分为3或4分，则处于中等风险。 高风险：二题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。 职务犯罪的“潜意识”因素评估 ①收受礼物我只关注谁送的而不关系送了什么。②我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分。 ③我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌。④接受别人贿赂时已经没有收与不收的思想斗争。 ⑤已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道。 很不认同（1分） 中立（2分） 认同（3分） 很认同（4分） 非常认同（5分） 低风险：每一题的得分都为2分以下（包括2分）。 中风险：至少一题得分为3分。 高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大。