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最近，不少服装老板跟我们诉苦聊起，如今服装真是难啊，虽然服装市场日益增大，但竞争也在加剧，以前现金滚滚来，不怕没有单；现在是有单不敢接，接了也是个亏。
我们博咖服装设计小编跟客户聊天总结出，大多数服装老板的3个问题就是：
1、单子越来越小，顾客越来越不稳；
2、利润越来越低，竞争越来越大；
3、人工成本越来越高，越来越难请；
首先，单子越来越小，顾客越来越不稳
曾经一天几万单的量不是问题，甚至一个款就下了几万件，走起货来都是一个柜，一个柜，所以工人们都得天天加班，没有休息；但如今，订单也像是个小混批，这个几百，那个几百，加在一起也就那么一千件，从几万几万大单直落千丈，所以很多共厂老板都不敢接单，生怕自己接了个亏本生意。
另一方面，做的人多了，路子就少了。
同质化是服装市场一直避免不了的事情，甚至可以说完全一样，没有任何区别，假如A顾客今天在你家28元进了100件，过两三天，在其他市场看到一模一样的衣服只要27元，你觉得会跟谁拿呢？
昨日的客户，今日的路人！
其次，利润越来越低，竞争越来越大
以前的赚大钱很多是因为服装毛利率相当高，基本在30%，而今，想要达到这个利润率简直登天难，除了时装，皮革和内衣，泳衣等还保持着较好利润外，其他都不到5%了。
这背后无疑少不了人工成本高涨、原料上升及电商冲击，所以，不少老板都苦苦地扎挣中，希望继续做下去，如果真的换行也许就机会不再，也不会干其他事情。
最后，人工成本高企，越来越难请
我们现在大多数服装厂里面以30-40岁人为主，她们大多也结婚生子，有家庭负担，所以对于工资要求不低。
比如我们广东地区基本工资加上其他一般在3000元以上，而完成工作量或者加班，工资一般是在4000-5000元之间，明面上是四五千。其实公司很多还需为他们缴纳社保，提供食宿，加起来一个人的成本就要6000元以上。
另外，现在社会劳动力一大部分是90后，但年轻人不像当年的父辈有家庭经济等负担，而且从小生活不错，对于服装厂劳累辛苦的工作大多瞧不起，或者干工作都是频频换，工资低了、干着不爽了立马辞职，对于我们管理人员而言，留住人的成本也越来越大，招数也要越来越多。
因此，针对以上3大问题，我们博咖服装设计小编也在此提醒各位老板们：
1、学会与时俱进，保持与年轻人的对话
特别是管理人员更要懂得年轻人的喜好，让他们感受到公司文化氛围，而不是一昧想着节约成本，小财不出出大财。
2、设备更新换代，提高生产效率
我们曾作为世界工厂，如今优势越来越小，可企业仍需继续发展，只有摒弃传统密集型的方式，穿上高科技。比如之前我们有些服装厂已经用上ipad去检测质量，数据一看就知道，工人不用来回走动，不停抄抄写写，车间从2000人减少一半，大大降低人力成本，提高效率。
3、独创产品品牌，唯有品牌持久
产品同质化是各行各业都有，现在的服装行业不是粗放型，更多是精细化分类，所以我们唯有原创才能出新，没有原创设计师，可以通过第三方合作，找设计公司独家研发，而不是困于之前的模式，市场上抄版，改版，专业的事可以找专业的人。