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参加活动的企业有十余家，面试官有企业老总，也由人力资源部门的主管。在现场，《环球时报》记者看到多家企业面试官的笔记本上详细记录了每个退伍女兵的情况。
四家企业的面试官接受采访时候都表露出共同的观点：能进入三军仪仗队这个优秀的集体，能说明个体素质比较高。经过艰苦训练展示出这些女孩子有吃苦、坚韧的精神。组织纪律性比较强。他们也一致赞同，高颜值是一个加分项。对于女兵的薪资待遇，这些企业表示要具体情况具体分析，涉及工作地区，岗位，个人素质等等。
在对女仪仗兵夸赞有加的同时，面试官也谈到她们的局限。一位要求匿名的著名合资企业的人力资源主管马先生说，首先是社会经验少，缺乏和社会的融合度;另外这些退伍女兵标准化程度高，需要在灵活性上加以提升。另一家房地产公司的人力资源主管也认同这种观点，并认为她们未来需要在专业性加强。不过也有企业认为，缺乏社会经验并不是缺点，反而会由更强的可塑性，在进行培训后也能弥补专业知识的不足。
李本涛接受《环球时报》记者采访时说，三军仪仗队退伍兵在市场比较抢手，近几年退伍士兵的就业率达到100%。
就高就业率的现象，李本涛分析说，“首先有平台优势，作为国家唯一一支司礼部队，是代表国家形象的部队。此外，队员个人自身条件过硬，多次执行重大任务，心理素质好。同时，这些队员能吃苦，肯奉献，有很好的团队合作精神。形象好也是找工作的优势条件。”李本涛说。
根据介绍，用人企业更愿意招聘服役时间长，党员，个人素质高的队员。退伍士兵一般在航空公司，各企事业单位就职。薪资待遇以及发展方面与同类退伍士兵，大学生相比，普遍比较好。
李本涛也表示，近些年入伍战士的学历也逐年提高，弥补了很多企业对学历的要求。根据介绍，此前队员有很多是初中学历，现在大专、大学学历人数增多。李本涛认为，”三军仪仗队是社会大学的母校。在这里他们不但能学到自律，吃苦这些精神，学习礼仪知识，提高文化素养;还能在执行重大任务中锻炼心理素质，了解各国风土人情，拓展眼界和知识面。”