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今年以来，中国经济进入了特殊时期，央企也告别了“黄金十年”的发展，正式进入了调整期。近日，多家央企曝出全员降薪消息，其中包括中石油、中石化和神华集团在内。随后神华集团承认今年确实下调了员工收入的10%，中石化虽然否认了“全员”降薪，但也承认了管理层降薪的事实。最新或2022（历届）年央企普通员工降薪吗？央企全员降薪你怎么看？
央企降薪的意义
除了经济处于特殊时期外，这次降薪也有点改革的意思。对央企而言，降薪不仅能够快速直接的缓解经营上的困境，也同时能对过去很长一段时间，央企职工的收入与业绩关联性差，甚至无关联的情况起到调整作用。经过调整后这种情况将越来越少，“旱涝保收”的年代或许将不复存在。
降薪或不分职级
央企降薪引来许多企业争相效仿，但降薪对象却不完全相同。就如中石化只针对管理层降息，而神华集团践行全员降息制度。根据企业政策的不同，企业降薪或将不分职级，“穷庙富方丈”的现象也将不再出现。
被降薪后，企业职工如何继续保住“金饭碗”
虽然企业降薪实属持续发展，但作为职工而言，被降薪却显得有些无奈。员工到手可支配的资金变少了，这也意味着将会影响生活质量，那么企业职工要想达到以前的生活品质的话，就必须要有更多的收入，而对于朝九晚五并没有太多空闲时间的上班族来说，他们多数选择理财进行保值。
其实早在6月2日，国资委就曾发文规定，要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。那么，对于可能将要到来的降薪，其中员工准备好了吗?