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开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。
《中华人民共和国行政监察法》第二十四条则规定，“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”，监察机关“可以作出监察决定或者提出监察建议”。
给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
免职属于中性词，与撤职、开除有着本质的区别。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。
在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
开除和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。
参保养老保险人员，被开除公职后一样可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇，但视同缴费年限没有了。
没有参加养老保险人员如公务员等，被开除公职后，只能自己再参加养老保险并缴费满15年以上，才会享受养老金待遇，否则不会有养老金。
退休人员开除公职规定:
一、辞职的含义和功能
1 、含义：
辞职是指公职人员根据本人意愿，经过任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。
辞职分为两种情况：一种是辞去原来担任的领导职务，改任他职；另一种是完全解除与原单位的职务关系。
2 、辞职的功能：
①辞职制度的建立有利于人才的合理流动和公共部门工作效率的提高。
②辞职制度的建立是公职人员就业权利的有效保障。
3 、辞职的条件
各国的相关规定的限制程度是不同的，我国公职人员辞职到具体条件为：
① 未满国家公共部门规定的最低服务年限的不得辞职。一般是三至五年。未满最低服务年限的不得辞职，或赔偿公共部门一定费用后方可辞职。
② 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。
③ 正在接受审查的公职人员不得辞职。
④ 其他不宜辞职的原因。
符合上述辞职条件的公职人员若自愿辞职，须向上级主管部门及任免机关提出书面申请，任免机关应在三个月内予以审批，审批期间，申请人不得擅自离职。
4 、辞职的待遇
① 公职人员辞职后，任免机关可根据需要重新安排任职或调离国家公共部门。其职级待遇按新任职确定。
② 公职人员辞职后，半年内被重新录用到其他公共部门的，其工龄连续计算，超过半年的，其前后工龄合并计算。
③ 辞职公职人员的个人档案由原单位人才交流中心负责保存。
④ 国家公职人员辞职后，二年内到与原单位有隶属关系的企业或者营利性事业单位任职，须经原任免机关批准。
⑤违反辞职规定，擅自离职的，任免机关不予办理辞职手续，对因擅自离职给国家造成政治经济损失的，应予以行政处分或经济处分，国家公共部门对违反辞职规定擅自离职的公职人员，给与开除处分。