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现象三：股权、兼职等成为隐性福利
不少央企负责人拥有大量上市公司股票，形成巨额隐性薪酬的一部分。上文提到的中集集团总裁麦伯良就是其中一位，截至最新或2022（历届）年底，其持有中集集团股票达49.4万股，8月21日该股收盘价为14.44元，对应麦伯良持股市值达713万元。不过，跟保利地产董事长宋广菊相比只能算是毛毛雨。年报显示，宋广菊持有保利地产1419万股，以该股21日收盘价5.66元计算，对应市值高达8031万元。此外，宋广菊最新或2022（历届）年报酬总额应为298万元，但根据国资委相关要求，最新或2022（历届）年其实际领取薪酬为税前118.63万元，在央企负责人中属于绝对的“白富美”。
另外，央企高管身兼数职现象普遍，比如集团的高管在二、三级企业以及该央企投资参股的其它企业任职，有的每年从兼职企业领取大量分红。拿保利地产来说，该公司董事长宋广菊还兼任保利南方集团有限公司董事；董事彭碧宏现任中国保利集团公司总会计师，兼任保利财务有限公司董事长，兼任保利投资控股有限公司董事长、总经理；副总经理刘平兼任北京保利董事长，包头保利董事长，河北保利董事长；副总经理陈冬桔兼任上海保利董事长，浙江保利董事长。
结语
薪酬制度到底怎么改？我们通过习近平在中央全面深化改革领导小组第四次会议上的讲话一探究竟。习近平在讲话中指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
而对于央企负责人履职待遇等问题，习近平强调，要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。